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平等雇佣机会专员Judy McGregor周日发布了看护报告称，与医院护工相比，在社区照顾老人的护工工资太低。报告建议应该分阶段在三年内逐步提高社区护工的工资，直至最後让他们的工资与医院护工的工资看齐。报告建议社区可引入“5星”评价系统来评估老年人看护机构，并强制执行安全准则。 Key说私人机构和地区卫生局员工之间的工资不平等问题由来已久，但是统一他们的收入则意味着政府需要拨更多财政款，而政府目前的资源有限。政府对老人看护系统的限制只能是制定收费的上限。 McGregor说，地区卫生局资助的看护机构的护工的平均时薪比地区卫生局直接支付工资的护工低3至5纽币。委员会估计，如果对48,000名老年人护工支付平等工资，则每年需花费1.4亿纽币。 报告的其他建议包括为护工们提供更好的交通补贴，要求看护机构帮助新员工达到基本的要求，为移民雇员制定最佳的实践指引。 服务和食品工人协会、工会联合会以及绿党都表示支持报告的建议。绿党健康事务发言人Kevin Hague说，减少护工的工资差距将有助於改善该行业工人短缺的局面。 卫生部副部长Jo Goodhew称，政府将仔细考虑报告的建议。她说报告有关安全标准和人员资格等方面的建议与政府当前的政策方向一致。 卫生部将和地区卫生局合作，支持交通花费较大的在家看护服务。一方面在预算有限的情况下各部门资金需求竞争激烈，另一方面政府也面临人口老龄化的压力。 报告建议内容包括： *对社区护工和卫生局护工支付平等的工资。 *为家庭护工提供交通和时间补贴。 *强制执行安全标准。 *对住宅看护设施制定“5星”评价系统以确保质量。 *确保所有新入职员工在6个月内至少具备2级基本技能。 *将负责老年人事务的部长排名移至内阁的前10位。 *地区卫生局将制定看护机构开支、公平支付要求和交通政策的期望值。 *为新移民提供更详细的信息并为移民雇员提供最佳实务指引。 *努力招聘男性护工，鼓励员工考虑职业发展和鼓励兼职员工工作更多小时。 *举行利益相关方会议，提升各方合作和支持护工的工作。 (责任编辑：新西兰 XinXiLan) |
