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自由职业者Shomi Yoon两年半前第一次当上了妈妈，她获得了3个月的带薪产假，这帮助她缓解了收入减少带来的财务压力，Yoon说：“我从一怀孕就开始考虑孩子出生以后的生计，带薪产假让我至少前3个月不用为失去收入而担忧了。”目前一项将生育假延长一倍的提案正在国会讨论，这对Yoon这样的年轻母亲来说无疑是好消息。 在商业界，对于延长产假的提议并没有出现什么强烈的反对声音，但政府表示工党议员Sue Moroney以个人名义提出的这项议案成本太高。Moroney的提案将产假从14周分步延长至26周，在3年中每年增加4周;到第三年时，一年增加的政府支出是1.38亿元，同时在幼儿看护补贴等方面可减少2800万。这项提案将于本月通过二读，届时可能获得一票多数----如果一切顺利，提案将于七月份成为法案，但是政府有权在三读前，站在预算角度否决掉这项法案。 总理John Key已经暗示他乐意看到一项折中一些的议案，Moroney说：“我们现在处于关键时刻，政府不应该在这个问题上玩政治伎俩。” 今年一月份工党党魁David Cunliffe宣佈了包括“婴儿奖金”在内的新生儿家庭福利政策，虽然能不能吸引更多选票还很难说，但是带薪产假还是获得了很多支持。 Business New Zealand执行长Phil O』Reilly说：“这对商业界来说是一项新增成本，僱员离岗时间延长肯定会影响业务和生产效率。”“但是很多企业愿意承受这项成本，因为他们理解这是他们的社会责任;同时如果他们在这方面处理得当，那么休产假的僱员，无论男女，将来更可能回来復职。” O』Reilly本人也是“消除儿童贫困问题”顾问小组成员，因此他认为休产假的父母和他们的僱主应该就此进行更广泛的讨论：不仅局限于带薪产假，而且要扩展到儿童看护问题上。 Allan Probert是惠灵顿的一位兽医，他有23名僱员，其中只有2位女性，他不会吝于让员工休产假，但他承认会影响业务并增加企业成本，“如果同时有几个僱员休产假，那么问题确实不小。”然而Canterbury商会主席Pete rTownsend说这其实跟员工休病假或者年假没有什么区别，“我瞭解这对小企业影响更大，但大部分企业可以从现在起提高一些这方面的灵活性。”Townsend说对大部分僱主而言，26周产假方案不会带来多大的困扰，因为很多女僱员本来休产假就超过3个月，“唯一的区别是政府要为此付一大笔钱，这涉及所有选民的利益。” 从统计数字可以发现，很多国家对于产假的态度都是比较温和的，几乎所有的工业化国家都有分娩假方面的法规，就算没有陪产假，也会提供至少3个月的资助。在产假方面，东欧和北欧国家是最慷慨的，斯洛伐克提供长达3年的政府补助;瑞典有16个月的带薪产假;英国可以请假一年，其中39周带薪;澳洲是18个月带薪产假;另一个极端是美国，美国12周的“家庭和医疗假”通常是无薪的，并且只覆盖约6成的工人。 新西兰“26 for Babies”组织包罗了很多支持Moroney提案的工会、家长及健康机构，该组织召集人Rebecca Matthews表示在OECD国家中，新西兰的产假政策仅优于美国，几乎处于“垫底”的位置。Matthews表示带薪产假反映了家庭生活的结构性转变，因为能够依靠一份薪水生活的家庭已经非常少。 人力资源公司Manpower New Zealand的总经理Matthew Love-Smith说带薪产假等有益于僱员家庭的政策能够提高僱员的工作满意度，并提升他们的忠诚度及生产力。Love-Smith说每个公司都需要有人力规划，其中须包括一些兼职以及工作时间灵活的僱员，这样当有人休产假时能有人顶班。良好的休假规划能提高企业的经营业绩，Love-Smith说：“这不但能留住员工，也能从外界吸引到员工，希望回到职场的女性员工数量本来就不足。” Westpac银行制定了一系列的产假扶持政策，包括在政府补助之外提供一些资助、回归职场奖励、灵活的工作时间安排，以及为全职员工提供学校假期津贴。 Yoon现在再次怀孕了，但是这次她没有权利再领取政府的产假补助了，因为新西兰法律规定，必须事先工作满一年，产妇才有权获得10天的特别假期以及最高14周的带薪产假，外加52周的无薪假。 (责任编辑：新西兰 XinXiLan) |