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Joshua Lawrence从2015年8月开始为Bee Happy Bees公司的Darcy Lee Beehre和Melanie Beehre夫妇工作。2个月后，他被告知自己工作表现不佳，失去了工作。Lawrence于是向雇佣关系局(ERA)提出了不合理解雇索赔，ERA也支持了他的索赔。Beehre夫妇后来反诉Lawrence并索赔法律成本。ERA认为，Beehre夫妇在雇佣Lawrence时只提供了空白的合同模板让Lawrence签名，上面没有详列Lawrence的工资、姓名、试用期等内容。由于没有恰当合同，雇主不能在缺乏公平和合理程序的情况下解雇Lawrence。ERA称这一案例提醒其他雇主重视合同重要性。Lawrence最终获赔5000纽币损失的工资和无薪假以及3000纽币精神赔偿。但ERA同时认可Lawrence遭解雇与他工作表现差有关，例如，迟到和不听指示等，他的获赔金额由此减少50%。 (责任编辑：新西兰 XinXiLan) |