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纽西兰的企业执行长(CEO)们与普通员工之间的薪酬差距仍然在扩大。最新的Fairfax年度调查发现，在纽西兰上市企业中，2012年执行长们的平均年薪是同一家公司普通员工的26.4倍，这个差距在2011年的22.5倍的基础上又有所扩大。 这项调查共涵盖了NZX50中的39家公司，其中有23家提供了过去3年全部的数据，投资性公司以及同时在澳洲上市的企业此次没有包含在被调查公司之列，因为这些公司的薪酬结构与其它类型的公司没有可比性。 在调查的23个样本中，有17家公司2012年给其CEO涨了薪酬，有16家公司提高了员工的平均薪酬，不过员工的薪酬涨幅要低於CEO们的薪酬涨幅。New Zealand Initiative是本国的一家商业研究和游说机构，其执行董事Oliver Hartwich说CEO薪酬涨幅高於员工的趋势具有全球性，而其原因还不是很清楚，“在另外一个方面，我经常听到纽西兰企业抱怨本国缺乏人才，因而不容易找到企业的高层管理人员，而这也会推升企业高层管理者的薪酬水平。” Hartwich说有学术研究表明CEO的能力对企业的总体经营表现来说很重要,“这是确保企业能够长期获得成功的关键因素之一。”但有时候CEO的薪酬也确实超过了合理水平，“一旦出现高层管理人员的高薪与其绩效表现没有多少关联性的现象时，这家企业就很难再激发员工的工作热情。”Hartwich说毫无疑问薪酬体系是否公平会影响到员工的工作态度，他说：“我想高层管理者必须证明自己配得上所获得的高薪。” 纽西兰工会理事会的经济学家Bill Rosenberg说虽然纽西兰的高层管理人员和普通员工之间的薪酬差距要小於美国，但是仍然值得引起关注，“很多在纽西兰工作的人会带着一些厌恶的情绪来看待这些薪酬差距，因为普通员工们的工资涨得像蜗牛爬，而CEO们的薪酬却涨得很快，差距越来越大。”“并不是因为这些员工工作不努力或者没有作出贡献，事实上很难确认谁对公司的贡献更大，是辛勤工作的员工还是CEO们。” 彭博社采集了美国S&P500指数公司中250家企业的数据，比较後发现2011/12年度CEO们的平均薪酬是普通员工的204倍，这个差距比2009年增加了20%。JC Penney零售连锁CEO的年薪高达5310万美元，是普通员工的1795倍;安捷伦科技的薪酬差距最低，其CEO的年薪是1010万，是普通员工的173倍。 上个月美国证券委员会通过了一个信息公开规定，要求上市公司公布企业薪酬的中位数字以及CEO的薪酬，以及两者的比率----通常来说零售行业以及快餐行业中基层员工的薪酬较低，因此这个比率通常会更高，在纽西兰上市的快餐企业Restaurant Brands，其CEO薪酬是普通员工的52.6倍，而在差距最大的Skycity娱乐公司，CEO Nigel Morrison的薪酬是普通员工的70.9倍;在另一头，软件公司Xero的薪酬比率是2.6倍，Trade Me是8.2倍，而炼油企业NZ Refining是7倍，主要是由於IT以及油气行业的平均薪酬比较高。 CEO到底应该拿多高的薪酬才算合理?2009年澳大利亚工会理事会曾经作出决议，寻求通过立法给本国CEO的薪酬制定封顶政策：CEO薪酬不能超过本企业员工平均数的10倍。 Hartwich不赞成制定硬性规定，他倾向於由股东来决定CEO的薪酬。Hartwich说：“如果拥有一家公司的股东们在决定管理层薪酬方面有最终决定权，这将是一个好办法，但问题显然是如何让股东们介入这项事务----当你看到有如此众多的股东坐在股东大会会场上时，你会明白这实际上并不容易做到。” (责任编辑：新西兰 XinXiLan) |