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工作几个小时後出去伸伸胳膊、买个午餐，这些在上班期间的休息时间在未来有可能是违法的。根据政府正在审议的《雇佣关系修正案》，如果雇主要求雇员在有薪和无薪的上班时间内继续工作，那麽雇员有可能需要遵循这个要求。 工会协会政策分析员Eileen Brown称，工作期间的适当休息是基本的雇佣权利，对於雇员的健康和安全也是至关重要的。“休息时就该休息，我们认为休息时就不应该工作。” 工党行业关系发言人Darien Fenton说，如论雇员身处何种行业，甚至是单独工作，他们都有休息的权利。Fenton曾听说，一些单独工作的商店雇员因店内没有卫生间而在上厕所时必须暂时关门，而随後这些雇员受到了雇主的处罚。 该修正案目前正在等待第二轮审议，其中规定雇员的休息条件必须合理，雇主和雇员应该协商解决。但Brown认为，这些附带条件无法对雇员起到保护作用。在大多数行业，雇主所拥有的权力远比雇员大，雇员如果想要保住饭碗，就需要作出妥协。 纽西兰商业协会的首席执行官Phil O'Reilly说，修正案将恢复2008年前工党政府任内的雇佣双方相互协商的模式。法案中规定雇主的要求必须是合理要求保障了雇员不会受到剥削。 劳工部长Kate Wilkinson说，法案明确指出，如果雇主要求雇员继续工作，则该请求必须是合理的，并且是工作需要、由雇佣双方达成协议的。 绿党发言人Denise Roche说，强迫雇员在休息时间工作是违反人权的行为。 (责任编辑：新西兰 XinXiLan) |