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尽管美国是工业化国家中唯一的非福利国家，但退休年龄仍然是法定的。全球唯一真正取消退休年龄、“想干到几岁都行”的国家，是加拿大。 加拿大原本的法定退休年龄为65岁，2006年12月，加拿大人口最多的省份——安大略省通过立法，取消了退休年龄上限，换言之，雇主不得再以雇员年龄超标为由将其解雇，通俗说就是“想干到几岁都行”;2008年1月1日，加拿大联邦乾脆取消了国家机关65岁的退休上限，同日卑诗省也取消了退休年龄上限。如今这种取消退休年龄上限的趋势正波及越来越多的加拿大省区。 之所以作此选择，是因为存在严重老年化问题，2006年7月人口普查显示，加拿大年龄中位数达到创历史记录的38.8岁，也就是说，半数以上加拿大人是超过38.8岁的中老年人。加拿大联邦统计局预测，到2056年该国人口年龄中位数可能达46.9岁，而低迷的人口出生率和靠不住的移民补充都让加拿大联邦、省两级政府感到不靠谱，取消法定退休年龄可谓不得已而为之。 尽管的确有人欢呼，“把几岁退休变成纯个人选择”是“人性的进步”，但取消退休年龄政策本身，却是一柄引发社会激烈争议的双刃剑。 值得一提的是，尽管法定退休年龄取消，但福利、保险、退休养老金、老年金等福利却仍然有领取年限(65岁)，也就是说，只要年满65岁并符合领取条件，加拿大“爷爷职员”可以一面照常上班拿薪水，一面申请退休福利。之所以如此，是因为“福利国家”理念深入人心，令推迟退休福利年限的努力屡屡受挫。 从加拿大这个唯一取消法定退休年龄国家的实践和争议可知，法定退休年龄在当代任何成熟国家，都不可能成为“纯粹个人自由”，而是攸关民生、就业、经济、福利的“国家大事”;让退休年龄推迟、或乾脆取消，固然可带来诸多便利和好处，却也会同时制造新的社会问题，这都需要更周到的考量、更科学的调研，和更慎重的取舍、决策，不论是官是民，是学者是社会学家，只及一点，不及其余，都是片面的、错误的，甚至危险的。 (责任编辑：新西兰 XinXiLan) |
