朋友慧超说，他认识一个男生，大三的时候组织了一场在国家会议中心的超大型公益论坛，光场地费就超过100万了，他找了许多一流公司做赞助商，还得到了联合国秘书长发来的视频贺词。
　　当时连很多大型NGO组织都不敢想的事，他做了，而且做成了。
　　03
　　格局大，顺势而为
　　如果你想年薪20万，拼的主要是勤奋。
　　如果你想年薪100万，拼的主要是格局。
　　格局分三个层次：第一，你的人生规划是什么?任何与你的目标无关的事，什么极品同事要搭顺风车啊，抠逼同事蹭吃蹭喝啊，都不用在意。
　　第二，你在公司的位置是什么?你可以超越你的位置，站在老板的角度去考虑问题，你就更明白你该做什么，不该做什么。
　　第三，行业的大势是什么?
　　不要被日常中的繁杂事务所困住，要有“抬起头看星星的能力”。
　　就像微信公号刚刚崛起的时候，很多人都不看好，而那些率先转战公号的人，就占领了先机。
　　还有那些以互联网思维去做餐饮、服务业的人，就是顺势而为。
　　凡事分清轻重缓急，抓大放小，以及具备前瞻性，这就是牛人最厉害的地方。
　　04
　　对自己高标准，永不满足
　　年薪百万的人在工作中最讨厌什么得过且过、顺其自然。
　　一旦状态趋于舒适，他们就会特别警惕，完了，是不是自己没有进步了?
　　面对高难度的新任务，普通人想的是，能不能不做?他们畏首畏尾。
　　年薪百万的人会觉得，哇，有意思!他们热血沸腾。
　　普通人认为工作和生活要分开，一到6点立马下班走人，稍微一加班就怨声载道。
　　年薪百万的人工作就是生活，从来不在乎什么舒适圈。Elly说，职场牛人一旦进入稳定期，就会开始规划下一个挑战和目标，急速扩张自己的领域和边界。
　　他们不是为了让自己舒适，而是不断寻找新挑战，让自己不舒适。
　　05
　　具有绝对的不可替代性
　　一个公司或一个部门，有你和没你，差异越大，你就越牛逼。
　　如果你离职，对公司没什么影响，能迅速找到替换你的人，那你每个月拿几千块，都是赚到了。
　　如果你离职，公司某个部门的根基都动摇了，很长时间内都找不到合适的人替代，那你该拿高薪。
　　你的能力越稀缺，你的价值就越大。
　　技术、人脉、情商，这几样你但凡有一样到了极致，你年收入就跳到更高层级。你能解决的问题越大，你的效率越高，你能管理更难管的人，你的薪水就会越高。
　　06
　　极度自律，执行力超强
　　年薪百万的人都是死。变。态。
　　我有个年薪百万的朋友，不管头一天工作到多晚睡觉，第二天早上6点起床准时去跑步。
　　他说自己也是正常人啦，也有放松的时候。
　　一年有两天可以允许自己睡到早上8点，大年初一，和自己生日当天。
　　还有，我以为自己很勤奋了，结果看到一些公号狗更夸张啊。比如王宝强事件、女排夺冠，热点一出来，好几个公号第一时间更新，资料还特详实，都是大周末啊。
　　当时我就在公司群里感慨啊，他们好强啊，我太羞愧了。
　　于是我就去睡觉了。
　　决定要干单大事的时候，普通人会说，等我休息一下，等从明天开始，要不过了这周再说。
　　牛人是现在、立即、马上开始，绝不废话。
　　他们有个共同特点就是身体倍儿棒。可以睡每天只睡三四个小时，精神还特好。
　　所以啊，一切行业拼到最后，比的都是谁身体好。
　　07
　　具备逆向思维，善于创新
　　我以前的一个媒体同行，他读书的时候就跟别人不一样，他写中文系的论文，分析杜甫诗歌，还动用了各种图表，很少见，也很酷炫。
　　后来他当了记者，写美食，写一盘鸡杂，用新闻体、王家卫体和古龙体三种方式写，那是10年前哦，还是蛮有创意的。
　　他做任何事都跟别人不一样，别人的自我要求是完成，他的自我要求是创新。后来他去了一家大公司当创意总监，三年前年薪就过百万了。
　　牛人的思维方式是什么?
　　是先想到最常规的观点和方法是什么，然后排除它。
　　这就是逆向思维。
　　最具有创新思维的大概就是乔布斯吧，他不是把手机做了局部革新，而是重新发明了手机。
　　我们每个人在职场上需要创新。
　　每个品牌也需要创新。
　　创新就是自我颠覆、自我重建、自我更新，这样生命力才能更持久。