|
2010年2月至2014年10月期间在尼尔森马尔堡卫生局担任护理高级经理的Robyn Henderson向雇佣关系局(ERA)投诉卫生局在医院不合理贬低她和变相解雇她。2014年8月，Henderson被要求参加首席执行官Chris Fleming领导的工作表现审议。在回答“你的工作的关键职责是什么?”问题时，Henderson写道“耐心、远见、强烈的护理职责、与白痴相处的能力”。Fleming于是提出了Henderson与同事关系的顾虑，质疑她写下的“白痴”回答。工作表现审议结束后，Henderson被迫接受一个全方位的反馈审议，意味著医院内80多人可以向她提出匿名意见。Henderson后来回家休假，家庭医生认为她压力太大不适合重返工作。ERA调查后裁定，Henderson被这项审议贬低，Fleming混淆了表现审议和纪律处罚。最后卫生局被判向“觉得被羞辱”和失去尊严的Henderson赔偿1.5万纽币。 (责任编辑：新西兰 XinXiLan) |