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新西兰青年领袖,着眼未来

时间:2014-12-18 00:00来源:新西兰 先驱报 作者:New Zealand 点击: N

  来自印度的Naomi Kumar(左2)和来自马其顿的Saska Hayes(左1)所在小组荣获“2014年青年领袖项目”全国最佳项目奖。(刘浚摄) 

  民族事务部主任Berlinda Chin(左一)与奥克兰大学的陈耐鍶及其母亲郭岩。 

  编者按:周一发生在悉尼的人质劫持事件令新西兰举国震惊,就在政治家们高谈反恐的同时,我们也有必要反思,针锋相对是否就能有效地解决问题。圣诞到来之际,火红的pohutukawa再一次绽放,在这些新西兰本土的大树旁边,来自世界各地的植物也在欣欣向荣地生长。历史上,新西兰的毛利人、华人等都遭受过种种不公,而新西兰政府展示出难得的勇气与担当,直面过去的错误,欢迎日益丰富的文化多元性。我们能否抓住历史机遇,为创造一个和谐共荣的新西兰大花园尽自己的一份力?

  来自奥克兰大学的Naomi Kumar和怀卡托大学的Saska Hayes与另外三位年轻人一起做了个小试验。在汉密尔顿街头,他们安排了一位白人青年向一位打扮成街头卖艺者的印度青年叫嚷,“你干嘛在我们新西兰呆著?还不快滚回印度去!”那位印度青年不停地辩解,“我也是新西兰人,我在这儿出生长大。”可是那位白人仍然不停地叫嚷。
  不远处,小组成员悄悄录下了这一幕发生时过路人的反应。令人失望的是,他们在不同的地方试了30多次,尽管不时有人围观,最终却只有一个人站出来询问。他们将这些录像制成了一个5分钟的小短片“Coloured”(有色),放在YouTube上。
  上周五(12日),Naomi所在的小组赢得了“2014年青年领袖项目”的全国最佳项目奖。
  内政部下属的民族事务部(Office of Ethnic Affairs)举办了这次极有特色的活动。民族事务部主任Berlinda Chin表示,“我们希望来自更多文化背景的年轻人能够参与到公共服务中。”
  新西兰正在变得越来越多元化,而高层领导人中仍然较少看到不同族裔的面孔。多年来,民族事务部一直致力于帮助来自世界各地的移民更好地融入主流社会,让文化多样性真正为新西兰的发展作出应有的贡献。

  有启发性的原创项目

  上周五,奥克兰Waipuna酒店会议厅里欢声笑语,来自奥克兰和汉密尔顿的参加了“2014年青年领袖项目”的年轻人及其家人在这里参加毕业典礼。
  在为期九个月的培训中,来自奥克兰、汉密尔顿、惠灵顿基督城的各15位年轻人参加了丰富多彩的活动。除了三天集中培训之外,这些18到25岁的年轻人还完成了六个不同主题的学习。其中包括去司法部、外交部、警方等一些政府机关观摩实习。
  这些年轻人还随机组成五人小组,仅用180纽币的基金,在12周内完成一个有启发性的原创项目。
  Naomi很小就从印度来到新西兰。她说想起“日常生活中的种族主义”这个题目是因为他们自己或多或少都感到过种族歧视。
  一次她和一个华人朋友走在大街上,忽然有人朝她的朋友扔鸡蛋,并且大喊:“滚回中国去!”
  在街头测试前,他们随机调查了一些人,有不少人说新西兰没有种族主义,他们还表示,如果遇到种族歧视现象,他们一定会上前制止。然而他们的街头测试表明,人们看到较为明显的种族主义言行也不会轻易干涉。
  “经历这样的事让人感到很不安全。我们想引起大家对种族主义的关注。”Naomi说。
  奥克兰大学的陈耐鍶所在的小组则设计了一个轻松许多的项目。她和同学们找来几个大纸箱,装满儿童乐园里的海洋球,放在奥克兰大学校园里,请过往的同学来坐坐。当同学大笑著陷入綵球堆,他们就问“你童年最快乐的事是什么?”“如果你有超能力,你最想干什么?”之类的问题。
  陈耐鍶解释说,大学生们承担著不小的压力,特别是期末考试期间更是压力山大。前几年,奥大甚至出现了自杀事件。为了帮助同学减压,他们想出了这个活动。
  陈耐鍶5岁时就随父母来到新西兰。几年前她开始为民族事务部每年举办的EthnicA大型活动当志愿者,逐步了解公共服务的方方面面。她在奥大攻读经济的同时还在学音乐指挥,她也是奥克兰青年乐团的大提琴手。今年上大三的她还是2014年新秀梦工厂歌唱比赛的导演。
  “这里的教育可以说是能力教育,而中国那边更注重书本知识。”陈耐鍶的母亲郭岩说。她和丈夫在北岸开了家中医诊所。
  “参加青年领袖活动开阔了我的视野,知道社会上需要哪方面的人才,好给我的未来发展更准确地定位。”陈耐鍶说。

  时代已变,需求不同

  国家服务委员会负责招聘人才的Andrew Hampton表示,社会在不断发生变化,对领导人的要求也日新月异。他说,新西兰各级政府机构有46000多名公务员,加上ACC、学校、医院等,在公共服务领域工作的人员就达20万。而公共服务方面的支出占了新西兰整个经济的近三分之一。如何用好资金和资源将取决于公共服务机构的决策者。
  他说,过去30年来公共服务已发生了很多变化。公众不再像过去那样在早九晚五之间来寻求政府部门的帮助。在信息时代,政府必须是全天候的,随时应对各种事件。那些能够处理海量信息、为决策提供有效参考的人才特别紧缺,而仅在三四年前,还没有这样的职位。
  他指出,未来公共服务方面的领袖必须能够在政府内外协调不同的制度,将客户需求放在首位,理解并能应对新西兰的多元化。
  民族事务部主任Berlinda介绍说,很多年轻人不了解政府和其它公共服务部门,认为自己没有多少经验,肯定找不到这方面的工作。此外,很多新西兰年轻人不太愿意留在新西兰工作,而是去澳大利亚、英国等地找工作。
  2012年和2013年,民族事务部已在奥克兰进行过“青年领袖”试点,帮助那些显露出领导才能的来自不同文化背景的年轻人尽早接触到公共服务。Berlinda说,当这些年轻人成为未来的领导,将有效地提升新西兰社会各界领导者对文化多样性的认识。
  “作为领导者,会遇到困难重重、无路可走的时刻。这时,请你停下,回到原点,回到你下定决心担当起领导者责任的那一刻。坚定信念、灵活机动,未来属于你们。”Berlinda说。

  (相关报道请见A10版)
(责任编辑:新西兰 XinXiLan)
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