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新西兰意外赔偿局(ACC)去年处理了人力资源公司和潜在僱主提出的3.6万项查询受伤索赔者信息的申请。僱主通常使用这些信息来决定是否僱佣某个申请者。但根据《人权法》，要求求职者允许僱主获取他们的ACC记录都是违法的。之前ACC暂停发放那些拒绝分享隐私信息的索赔者的赔偿金被法官裁定为非法后，ACC协助僱佣机构查询个人信息的行为也浮出水面。 贸易协会工会主席Helen Kelly称，现在很多僱主不仅会查看求职者的ACC记录，还会调查他们的银行信用记录和医疗信息。人权委员会称，僱主在通常情况下不应该查看求职者的ACC记录、询问他们的健康或残疾情况，因残疾而歧视求职者属于违法，除非询问相关情况与求职者的工作能力有关。 (责任编辑：新西兰 XinXiLan) |