经济合作与发展组织(OECD)发佈的《2014年社会概览》报告称,新西兰收入最高的10%僱员的收入水平是收入最低的10%僱员工资水平的32倍。在澳大利亚,高低收入差达到33倍,瑞士是30倍。 新西兰基督教社会服务协会的政策顾问Paul Barber根据自身的研究指出,在过去30年,中低收入者的工资水平几乎没有上升,涨幅没有超过通货膨胀。“大河电力的首席执行官每年年薪约为150万新西兰元(新元),这是最低工资的53倍;新西兰航空公司的首席执行官的年薪是最低工资的22倍;总理的年薪是最低工资的15倍。普通教师的年薪是最低工资的1.6倍,失业者可以领到最低工资40%的福利金。” OECD的报告指出,在2010年,超过10%的新西兰人的收入不到家庭收入中值(每周844新元)的一半。新西兰的家庭收入自2008年以来就出现大幅下降,目前新西兰的工资水平与墨西哥、西班牙、爱沙尼亚和希腊同属一个队列。 低收入不仅打击低层员工的士气,而且还会影响人们的日常生活。OECD的报告指出,在居民感觉难以承担食品方面的排名中,新西兰排在第9位。在2011/12财年,表示不够钱买食物的新西兰人从5年前的8%上升至17%。 (责任编辑:新西兰 XinXiLan) |