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统计显示奥克兰职场已经容纳了来自200多个国家的雇员，最近回国的纽西兰驻阿富汗部队又“带回”了94名阿富汗翻译等雇员。如何组织管理好来自不同宗教、语言和文化背景的雇员成了企业的一个新课题。均等就业机会基金EEO Trust执行长Bev Cassidy-MacKenzie说本国人口不断老龄化，因此不断引入海外劳工是一个明智的选择，“不同文化背景的员工可以带来更多新的理念，并能激发更多创新。” (责任编辑：新西兰 XinXiLan) |
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统计显示奥克兰职场已经容纳了来自200多个国家的雇员，最近回国的纽西兰驻阿富汗部队又“带回”了94名阿富汗翻译等雇员。如何组织管理好来自不同宗教、语言和文化背景的雇员成了企业的一个新课题。均等就业机会基金EEO Trust执行长Bev Cassidy-MacKenzie说本国人口不断老龄化，因此不断引入海外劳工是一个明智的选择，“不同文化背景的员工可以带来更多新的理念，并能激发更多创新。” (责任编辑：新西兰 XinXiLan) |
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