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天空城赌场工作人员Tuni Parata表示对於收到经理指责她带圣经上班是失职行为的信件时很惊讶。Parata在天空城已经工作了16年，她现在担心自己坚持信仰的做法将让她失去工作。 天空城今天将对Parata的行为召开处罚听证会，但是她所在的工会Unite要求公司应该放弃这样的行为。“这太荒唐了，”Unite的全国总监Mike Treen说，“从什麽时候开始，口袋里带着圣经在纽西兰变成违法了?” 天空城集团服务总经理Grainne Troute认为工会的反映太“大惊小怪”，并称违反着装规定并不会导致员工被解雇。“不同工作岗位有不同着装规定，对於涉及客服的工作人员，如果他们携带手机、书籍和其他可能影响所提供服务的物品就算是违规行为。”Troute还表示，违反着装规定不是严重的失职行为，并且不会导致员工被解雇。 Parata上周二收到公司的信称：“公司考虑对2012年4月26日Parata被其他部门的高级经理发现在工作场所阅读与工作无关的资料的事件采取处罚行动。”Parata昨天说，随身携带圣经对保持她的信仰和与上帝的关系很重要。 在全国拥有超过8000名成员(其中包括天空城的700-800名成员)的Unite称已经尽力替Parata申诉，但是赌场方面却不为所动。Treen承认赌场可以对工作人员设置严格的规定，但这一规定有点过头了。 “《人权法案》所规定的言论自由和宗教自由去哪了?这种官僚死板的做派真是过头了，难以想像在21世纪不准雇员带圣经上班竟然是合理规定。” 天空城方面称可能对Parata提出书面警告。主管人力资源的Troute昨天早上告诉纽西兰电台，Parata不会失去她的工作，公司对她的最高处罚也就是书面警告。她批评Unite称Parata因违规事件可能丢掉工作。但後来Treen表示，是Parata自身有这样的担忧。 Treen说：“如果会议给出书面警告的结果，那就是对她工作的威胁，虽然她这次不会被解雇，但是如果她继续带着圣经，她很担心自己会被解雇。她说：『以後做错了什麽事情，即使是拿着个风扇，也可能导致自己被解雇。』” Troute解释：“Tuni一开始携带的圣经比她现在带那本要大，她现在那本比较小，可以放进口袋里，顾客不会看见她带着圣经。因此，从着装角度来看，这样做是符合公司着装规定的。公司的政策是灵活的，允许大家携带能放进口袋的圣经，但是不能允许她此前拿的大本圣经。” (责任编辑：新西兰 XinXiLan) |
