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在职场做个好人或许没法为你加分。 一项新的研究发现，职场中随和的人收入明显低於不太随和的人，这种差别在男性身上尤其显着。 研究人员运用受访者自陈的调查数据进行了“随和度”检验，发现样本中随和度低於平均水平的男性年收入比随和度较高者多出18%左右(合1.3万纽币)。与此同时，比较泼辣的女性收入比随和的女性收入高5%左右(合2300纽币)。 美国康奈尔大学(Cornell University)劳资与劳工关系学院(School of Industrial and Labor Relations)从事人力资源研究的副教授贝丝.利文斯顿(Beth A.Livingston)是这篇研究论文的作者之一，她表示，“好人往往得不到应有的回报。” 这篇论文名为“好男人和好女人真的费力不讨好吗?”(Do Nice Guys─and Gals─Really Finish Last?)，是由利文斯顿博士、圣母大学(University of Notre Dame)的蒂莫西.贾奇(Timothy A.Judge)以及西安大略大学(University of Western Ontario)的查莉丝.赫斯特(Charlice Hurst)共同撰写的。该论文近期在德克萨斯州圣安东尼奥(San Antonio)举行的管理学学会(Academy of Management)年会上被宣读。管理学学会是一个由管理学学者组成的专业性组织。 该论文还刊登在了最新一期的《人格与社会心理学期刊》(Journal of Personality and Social Psychology)上。 研究者对过去近20年通过三项不同的调查(这三项调查以不同方式衡量“随和度”概念)所采集的数据进行了分析。调查样本包括约10,000名职业人士，涉及多种职业、薪酬水平和年龄段。研究人员还进行了另一项针对460名商科学生的调查，要求他们扮演某公司人力资源经理的角色，看一些顾问职位应聘人选的简介。结果显示，描述为非常随和的男性被录用的几率较低。 研究人员在论文中写道，“对男性的期望是『行事风格阳刚』”，而随和的男性可能不符合这个标准。利职场恶人挣钱更多?文斯顿博士补充称，在谈薪水时，比较好说话的人坚持己见的意愿可能也没那麽强。 这项研究也显示，表现强势对员工或许有好处，对老板来说却不一定是好事。来自美国中西部地区289家制造业和医疗业公司的老板中，有86%的人称他们在工作中存在失礼行为，其中包括公开训斥他人和说话带有侮辱性。管理者的失礼行为对组织整体来说是有害的，会增加员工流失率。 (责任编辑：新西兰 XinXiLan) |