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新西兰公共服务协会号召新西兰政府响应澳大利亚总理吉拉德将投入20亿澳币用於缩小男女工资收入差距的计划。 澳大利亚总理吉拉德上月宣布澳洲政府在未来六年将投入20亿澳币(26.3亿纽币)用於提高150,000社区服务工作者的工资。在这些社区服务工作者当中80%是女性，这是缩小男女工资收入差距的一项重要举措。 采取这一措施後，澳洲社区服务工作者的平均工资将提高15,800澳币。目前，澳洲政府仍需等待劳工关系仲裁机构澳大利亚公平工作委员会的批准。吉拉德说澳洲女性平均工资比男性低20%左右，意味着女性“每年几乎有七个星期是免费工作的”。在新西兰，估计男性的平均工资比女性高12%。 公共服务协会的全国秘书Brenda Pilott称，国家党2008年上台执政以来，就一直说要缩小新西兰和澳洲的工资差距。“如果国家党真的将承诺付诸行动，那就应该学习吉拉德的做法。” “如果新组成的国家党政府将在新西兰执行类似计划，那麽这不仅有利於缩小男女工资收入差距，还能够解决我们和塔斯曼海那边邻国的工资差距问题，”Pilott说，将近三分之一的政府部门存在超过20%的性别收入差距问题。在国防军中，男女收入差距更悬殊，达到将近39%。 “得出这样的数据太让人失望了，新西兰59%的公共服务人员是女性，”Pilott说。财政部长Bill English在4月份曾吹嘘新西兰的低工资有利於和澳洲的竞争。“但这似乎没有得到选民的支持。” 投资公司高盛在最近一份报告中估计，缩小新西兰男女工资收入差距将能促进新西兰国内生产总值增长10%。在处理这一问题上，吉拉德政府显示了“真正的领导能力”。 妇女事务部长Hekia Parata指出，新西兰政府也承诺要缩小男女工资差距，但是却没有提出像澳洲那样的具体措施。“在充满挑战的经济环境下，我们的首要任务是为新西兰人提供更好的公共服务，同时减少国家债务和构建更快发展经济的体制。”当前，性别工资差距是9.6%，处於历史最低水平。 政府部门正与会计部门密切合作，鼓励实施对企业有利的灵活工作时间制度。政府还在大城市设立相关机构帮助妇女进入男性主导的行业工作。新西兰证交所也提议采取新规要求所有上市公司公布公司高级管理层中女性的人数，新西兰董事协会也制定了针对女性的指导计划。 “我们已经取得了一些进步，但是未来仍有很长的路要走。政府承诺要促进经济增长，我们应肯定妇女所作的贡献。” 11月30日绿党号召缩小工资差距後，公共服务协会也发出上述倡议。绿党表示，自1996年引入MMP制度以来，女性国会议员的人数首次出现下降，这一改变让人失望。国会议员Catherine Delahunty认为，国家党是女性议员人数下降的幕後操手。“现在绿党中超过半数的国会议员是女性，这与国家党60名国会议员中仅有15名女性议员形成巨大的反差。国家党排名前20的议员中仅有3名女性议员，这反映国家党并没有致力於改善男女平等问题。” 本届政府共有38名女性国会议员，与2008年的41名相比有所下降。 (责任编辑：新西兰 XinXiLan) |