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「名校情结」的美丽与哀愁 本文上篇的三个主题是《美国总统女儿的「名校情结」》、《「名校情结」的悲剧和挫败》、《没有「名校光环」，他是纽西兰杰出的华人律师》。我必须澄清一下，「向往名校」并不等同于「名校情结」!完全否定「名校情结」也是不现实的。 我每年带领学生团访问美国、英国的顶尖大学名校，在哈佛、耶鲁、斯坦福、麻省理工、牛津、剑桥等大学校园里，目睹了家长和孩子们的景仰、痴迷和感动，家长说：「张老师，您放大了孩子们的梦想。」这就是我的目的!人类因梦想而伟大，不是吗?美国著名的销售教练、励志作家、演说家Zig Ziglar曾经诠释梦想和目标的重要，他说：「成功不是一个终点，它是一个旅程。我所认识最快乐的人，他们为特定的目标而忙碌。反之，最无聊、最不愉快的人，他们缺乏有意义的目标且随波逐流。」 七情六欲乃人之常情，如何调理节制是智慧，浓得化不开了才叫做「结」。其实，适度的、知己知彼的「名校情结」可以成为一个人成就自己的催化剂。参访顶尖大学名校，寻求典范之激励，这与「名校情结」不能相提并论。孩子们因为向往名校，我屡屡看到了他们的努力和改变。我无意批判「名校情结」，但无法认同「非名校不读」的心态。 韩国著名的记者姜仁仙纵横职场多年后，去哈佛读了两年研究生院，媒体称之为「一个女孩的哈佛奇幻之旅」。她在《假如我的青春在哈佛》一书中探讨这样一个问题：「99.99%的人此生与哈佛无缘，但是，当0.01%的机会来临时，你如何用它来逆转人生?」。自认为这是一段疲惫却让人著迷的生命之旅，她说：「人们常说哈佛是天堂，可经历之后才明白，哈佛其实是有著天堂口碑的炼狱场。很奇怪，在炼狱哈佛，你没有时间痛苦;走出了哈佛，你的人生却价值百万。」 同样入读名校，很多人成就了自己，也有人梦想幻灭而庸庸碌碌。「名校情结」的美丽与哀愁，其分水岭何在?姜仁仙指出「赢的关键在态度」，并且以书里头的一部分篇名给出了答案，这几篇分别是《哈佛这条大河，所有人都在自学游泳》、《读书模式：思想自由，生活严谨》、《学会快乐地学习吧!学习是自己的事》、《哈佛最重要的一课：规划时间》。 「名校情结」是否成为孩子的「正能量」?不要以为「头过身就过」，绝对不能忽视的是，孩子对向往的名校了解多少?对自己了解多少?很多人盲目地迷信排名，甚至误以为高分SAT和拔尖学业成绩就是「通过名校获致成功」的通行证。每年美国英国激烈的大学申请战中，很多传统意义上的好学生根本就不知道自己为何落榜，其中最失落的莫过于「哈佛症(Harvarditis)」的患者。 「名校情结」不能让它成为「死结」，请告诉孩子，人生不能只有A计画，或许还需要预先拟订B计画、C计画，因过度「名校情结」而误导人生的轨迹何其不值!「美好的仗，我已经打过」，这样的意境多美丽! 从「10大最优秀的大学輟学生」说起 美国《时代杂志(TIME)》曾经选出10大最优秀的大学輟学生，掛帅的是微软创办人比尔盖兹(Bill Gates)，他被誉为「史上最成功的哈佛輟学生」。如果您以「名校情结」之醒悟来解读，很多个案或许将陷于误判。两年哈佛本科生涯是否成为Bill Gates一生的飨宴，只有他自己明白。 两度遭哈佛退学的已故发明家富勒(Buckminster Fuller)有28项专利发明，包括被应用在各种巨蛋建筑中的短程线穹顶设计。脸书创办人祖克柏(Mark Zuckerberg)在哈佛宿舍里创建了Facebook，暴红之后輟学创业。高尔夫球名将老虎伍兹(Tiger Woods)在斯坦福大学主修经济兼打业余高尔夫球赛，两年后輟学转为职业高球手。尽管没有亮眼的名校毕业文凭，凭藉个人的资质和努力，他们都在各行各业成为顶尖人物。 面对着一股大学生輟学而提前进入职场的暗潮，人才仲介顾问公司董事长Thomas Neff指出，只有自认为创意十足的人才适合輟学，如果一个人有伟大的想法，又能获得创投公司的资金挹注，为什么不抓紧钻石时机创业呢?因为，蹉跎到大学毕业之后，别人可能已经偷走了你的创意。 Thomas Neff进一步提醒年轻人，想要进入大型企业任职，大学文凭依然是基本条件，愈来愈多企业更要求出任管理工作者要具备硕士学位。据统计，将近三分之二的企业执行长拥有企管、法学等硕士以上学历。名校学历的魅力呢?人力资源公司一致认为，一个人在工作几年或更换过几次工作后，他的工作经历远比学历还重要，遴选执行长或高层主管人才时，候选人的工作经历才是关键。 其他六位「10大最优秀的大学輟学生」则不属于「常春藤级名校」輟学生，他们是苹果创办人贾伯斯(Steve Jobs)、设计监造「古根汉美术馆」的已故建筑大师Frank Lloyd Wright、《铁达尼号》和《阿凡达》等电影大导演James Cameron、演技精湛的巨星汤姆汉克(Tom Hanks)、演出《星际大战》和《法柜奇兵》等电影走红的Harrison Ford、当红流行歌手女神卡卡(Lady Gaga)。 细究《时代杂志》选出的「10大最优秀大学輟学生」，他们的成就进一步见证了兴趣、努力、天分、坚持做自己等个人特质比「名校光环」更靠谱。 值得关注的谷歌(Google)新招聘策略 进Google工作是全球理工学生、商学生的梦想，其人力资源部资深副总Laszlo Bock公开表示，以前Google为了节省筛选人才的成本，专注于招聘哈佛、斯坦福、MIT等名校毕业生，这是错误的聘雇策略。Google发现，许多州立大学的优秀人才和任何常春藤盟校的毕业生一样地表现杰出。 当今Google挑选人才的「4要1没有」原则如下：要有解决问题的能力、要有挺身而出的领导力、要有Googleyness(能融入Google多元创新文化、具备Google个性和Google精神)、要有谦卑的态度、没有名校迷思。 最耐人寻味的是，Google宣称希望招聘的是为自己做事、持老板心态的人，而非一个只是执行交办事项的员工。处于鉅变的时代中，迷信名校光环的心态可以休矣! (责任编辑：新西兰 XinXiLan) |