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然而，在“政治正确”的光鲜外衣下，现实却并非那么皆大欢喜——几乎所有国家的最高领导人均以男性居多，跨国公司的董事会里男女比例失调严重，文化领域的各类大师也总是以男性为主。很难用男女在生理上的差别解释这些现象，有人认为，现代社会仍然存在对女性严重的“隐形歧视”，同工不同酬就是其中的表现之一。 最新统计数据显示，新西兰男女薪酬的差距创下十年新高。男性年工资中位数整整比女性高出了8000纽币;在25岁到64岁的年龄段里，男性每挣一块钱，女性只能挣85.7分，两者差了14.3%。上一次男女薪酬的差距如此之大还是在2006年，当时男性每挣一块钱，女性能挣86分。 差距因而何来? 据悉，新西兰男女薪酬的差距在2014年曾有所好转，当时男性每挣一块钱，女性能挣89.4分，但去年情况又变得糟糕起来。 从附图可以看出，薪酬差距最大的行业是社区、个人服务类，这个领域时薪中位数男性23.96纽币、女性16.80纽币，两者相差7.16纽币;另一个差距较大的行业是律师、会计师等专业领域，男性为36.77纽币，而女性只有30纽币，两者相差6.77纽币。差距最小的是劳工行业，男性劳工的时薪中位数是19.32纽币，女性为16.50纽币，少了2.82纽币。 由商业、创新和雇佣部进行的调查显示，男女学生从学校毕业进入社会所从事的第一份工作，其薪酬差距往往是微乎其微的。那么，在此之后究竟是什么造成差距越拉越大呢? 有学者认为，造成薪酬差距的原因首先就是高收入职位对女性的忽视。妇女部长Louise Upston表示，社会上存在对女性职业判断的“下意识歧视”，总觉得女性无法胜任这些“重要”工作，久而久之造成了薪酬差距越来越大。 另一个重要因素是很多女性会短暂中断职业生涯，去怀孕生孩子或者照顾家庭。但女律师Kirsten Patterson认为，虽然这的确是原因之一，但却有失片面：“如果调查显示女性回家生孩子期间的薪酬低于男性，那的确是可以理解的。但事实是在此之前很长时间，这种薪酬差距早已经产生了。” 另一个值得一提的因素是男女在谈判能力上的差距。相对来说，女性不太容易在和老板谈判工资涨幅时咄咄逼人。 最后，但也许是最关键的一点是：超过半数女性所从事的工作，其行业内80%工作者都同样是女性。这些行业整体上来说往往收入偏低，比如护工、老人院护理、清洁员等等。 女律师Kirsten Patterson介绍说，薪酬平等包括两个概念。第一就是所谓的同工同酬，既从事同样的工作应当获得同等待遇;第二个概念是两个技术、强度、责任要求类似的工作应当获得相类似的报酬。人们在重视男女同工同酬的同时，往往忽略了那些由女性占主导的行业，收入水平大大低于工作强度类似的其他行业! 一个经典案例 在过去的22年，66岁的Kristine Bartlett一直拿的只比最低工资高一点点的收入。她是一个老人护理院的护工，尽管工作非常辛苦，但她热爱自己的工作。 Kristine最开始干这个工作的时候，拿到的时薪是9.95纽币，22年后她的时薪是15.21纽币。在这整整22年内，Kristine的工资只涨了区区5.26纽币。“有时候涨2分，有时候5分，这已经算是高的了。因为收入低，我和很多同事的生活都很艰苦。有的人下雨天还要走著上班，因为她们无法负担车费;也有人乾脆不吃午饭，好省下一顿饭钱。” 三年前，Kristine终于感到无法忍受，在工会的帮助下她把雇主TerraNova养老院告上了法庭：“当你忙活工作的时候，你不会意识到这些，但夜深人静，一天辛苦劳作精疲力尽后，你就会觉得这里有什么不对!这不公平!” Kristine的律师指出，养老机构和向这些机构拨款的政府部门忽视了这些机构长期以来低收入的现实，这些机构的主要工作人员都是女性;而从事护理老人工作所承受的压力、要承担的责任、付出的辛劳一点也不比那些男性居多的行业来得少。 经过漫长的诉讼Kristine赢得了胜利，她说：“对那些低收入行业来说，这可能是一个改变一生的机遇，终于，她们能够得到一些尊重，能够过上一些好日子。” 不服判决的TerraNova养老院提出了上诉，但上诉也被驳回。法院认为，必须对这些以女性为主的行业，设定和那些男性为主的行业相类似的工资水平，前提是工作强度、所需专业水平相类似。 这个经典案例有著里程碑意义，为很多其他行业争取薪酬平等打开了大门。 去年9月，新西兰助产士协会在惠灵顿高级法院提起了一个本国有史以来最大规模的薪酬平等诉讼，指卫生部向助产士们支付的固定费用过低，违反了新西兰人权法案。助产士协会认为，和那些男性为主的，需要类似技能和承担类似责任的行业相比，助产士们的收入水平相差太远。 此外，新西兰最大的教育工会也正支持三位女性教育辅助工作者，向教育部门争取更加公平的薪酬水平。调查显示，从事教育辅助工作(包括和问题学生沟通、管理等)所要求的技能、承担的责任以及身体和精神压力和一名监狱工作人员差不多，但两者收入差距巨大。教育辅助工作者的最高时薪是19.29纽币，而一位资深监狱工作人员的时薪高达32.07纽币。 去年十月，政府组织了一个联合工作小组进行专项调研，将就改善新西兰薪酬平等问题提出专业意见。工会同意在调研结果出台前暂时中止法律程序，今年3月这一结果就将面世。 世界经济论坛曾预测，全球女性最终将会在2095年拿到和男性平等的报酬，离今天还有整整80年。但愿在美丽的新西兰，我们不用等那么久! (责任编辑：新西兰 XinXiLan) |
