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*过去十年，世界各国在健康、教育、经济机会和政治四方面的总体性别差距仅缩小了4%，经济差距仅缩小了3%，这意味著要全面消除性别差距，还需118年。 *自2006年以来，男女教育差距扩大的国家占被调查国家的22%。受教育女性人数的增长并未明显提升女性工作职位与收入 *在全球145个经济体性别差距指数排名中，北欧国家持续领先。新西兰排名第10位。中国排名下滑四位至第91位。 瑞士日内瓦，世界经济论坛11月19日发布的《2015年全球性别差距报告》显示，全球男女两性在“同工同酬”和“劳动力参与”两项上的差距，自2009年以来一直没有改善。 根据报告，时至今日尚没有一国彻底消除了性别差距，不过北欧国家依然是世界上性别最平等的国家。 从2014与2015年排名对比来看，稳登前四位的国家依然是冰岛(第1位)、挪威(第2位)、芬兰(第3位)和瑞典(第4位)。爱尔兰(第5位)则上升了三位。卢旺达(第6位)去年首次参与指数评估，今年上升了一位。菲律宾(第7位)上升了两位。 瑞士(第8位)、斯洛文尼亚(第9位)和新西兰(第10位)位次均有上升，躋身前十。 由于薪酬差距扩大和部级领导人员的变动，美国(第28位)排名比去年下滑八位。排在前20位的其它主要经济体还有德国(第11位)、法国(第15位)和英国(第18位)。 在金砖国家中，南非(第17位)的政治参与得分突出，处于领跑位置，俄罗斯(第75位)位列其后，巴西(第85位)因为薪酬差距扩大和女性部级领导人员的减少，排名下降了十四位。中国下滑四位排在第91位，印度上升六位至第108位。 评估方法 2015年，全球性别差距指数涵盖全球145个国家，对这些国家在健康、教育、经济和政治等指标的男女性别差距进行评估，旨在研究各种收入水平的国家是否在女性和男性之间公平地分配了资源和机会。报告主要对以下四个领域的性别差距进行衡量： *经济参与和机会——薪酬、参与度和领导力 *教育——接受基本教育和高等教育的机会 *政治赋权——在决策中的参与度 *健康和生存——预期寿命和性别比例自2006年首版《全球性别差距报告》发布至今，全球虽有2.5亿新增女性人口进入劳动力市场，但女性参与经济机会仍低于男性，且差距没有缩小。报告显示，目前2015年的女性薪酬水平仅相当于十年前的男性所得。以此发展下去，若要全面消除男女经济差距，需要等118年。 在教育指标方面，调查结果喜忧参半：总体来看，男女的教育差距比值现为95%，离完全平等仅差5%。这比2006年92%的差距比值已有所改进。从全球来看，25个国家已完全消除了男女在教育上的差距，最大的进步反映在大学教育：已有近100个国家的女大学生人数占到在校生的多数。然而，在报告连续十年评估的国家中，有22%的国家在男女教育差距上不降反升。同时，研究也没有发现受教育女性人数增长与女性通过技能和领导岗位提升收入之间的明显关联：尽管97个国家的女大学生占在校生多数，但只有68国有多于男性的女性从事技能型工作，而仅4国拥有更多女性领导者。 健康和生存是第三大衡量指标，也是目前最接近男女平等的指标，差距比值已达到96%。目前有40个国家已完全消除了这一指标上的差距，其中有5国是在过去12个月刚达到了满分。尽管这一指标取得了振奋人心的进步，但相较于2006年，健康与生存方面的性别差距也有小幅扩大。 性别差距指数衡量的第四大指标是政治赋权，这项指标的差距最大，进步也最大：它已从2006年的14%提高了9个百分点，达到23%。目前全球只有2个国家在议会中实现了男女平等，还有4个国家在部级领导层上实现了男女平等。 (责任编辑：新西兰 XinXiLan) |
