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职场女性应关心她们的雇主是否采用了同工同酬制度
不少女性觉得，聊起与钱有关的话题就要打瞌睡，各种复杂的收益、成本让人想起来头都要炸。但如何用好手中的钱的确是关系到大家切身利益的大事。今天，我们就谈谈争取同工同酬和如何为更好的退休生活理财的事情。 为同工同酬努力 在最近公布的新西兰收入调查中，男性每小时的收入平均比女性高10%。国家服务部部长Paula Bennett和工作关系与安全部部长Michael Woodhouse本月20日就此事宣布成立一个工作小组，专门解决男女同工不同酬的问题。 女性组织YWCA在年轻女性中做过与就业有关的调查。其奥克兰分支CEO Monica Briggs说，年轻女性普遍感到社会仍然低估女性，不过与前辈相比，她们更有自信，得到的机会也更多。她鼓励女性不但要了解同工同酬原则，也要知道如何讨回公道，获得经济独立。 她说，女性可以在网上查找潜在雇主的年报等资料，了解她们申请的职位真正的价值，以及多方打听雇主的情况。她说，有研究表明，觉得跟雇主谈论薪酬时难以启齿的女性是男性的四倍，而且女性谈判薪酬时也更容易在较低的水平上让步。 “要知道你的价值，要知道你要进入的行业这个职位的价值，然后讨价还价。”Briggs说，“我的建议是不要首先开价，等潜在雇主提出他们认为合适的价值。” 她说，YWCA在2014年创办了“同等待遇奖”，这是鼓励公司实行同工同酬制度的“胡萝卜”。但要在这件事上取得真正的进展，还需要挥起法律的“大棒”。 去年赢得“同等待遇奖”的是Westpac银行，今年的得主是ANZ银行。包括国防军和教育审查办公室等在内的越来越多的公共和私立机构都来参加这个评奖，这意味着它们允许外界审核其员工的工资。 ANZ银行人力资源总经理Felicity Evans说，过去五年来，ANZ将取消性别差异列为头等要务。ANZ采取的措施之一就是，女员工休产假期间，ANZ照常给她们支付Kiwisaver份额。此前有调查显示，由于休产假等原因，到退休时，女性比男性能领到的养老金少大约6万纽币。 ANZ还对员工的工资进行深入分析，工资的性别差异已经降到了1.6%。 规划美好生活 Kiwisaver提供商Mercer的产品经理Sarah Whitelock建议女性应当在理财时更大胆一些，而且应做好职业规划，免得领退休金时比男性低很多。 Whitelock说，虽然Kiwisaver里的金额不是很大，目前男女之间的差额已经达到20-24%。她说，这个差距随著年龄加大，到40岁以后更为明显。 Mercer去年在全球进行了题为《当女性成功，商业也会成功》的研究，结果证实了多年来的共识：在同样的职位上，女性比男性的工资低，而且女性在工作之余要花更多时间来照顾他人，这影响了她们一生能挣到的收入。 此外，研究还表明，女性比男性在投资和储蓄方面保守得多，但女性的平均寿命又长于男性，这导致她们需要准备更多钱才足以过上舒适的退休生活。 Whitelock说，这项全球研究与Mercer对其在新西兰的Kiwisaver成员进行的另一项研究结果相符，仅15%的女性说，她们对退休储蓄十分了解，与此相比，25%的男性很了解退休储蓄的事情。另一方面，多达35%的女性说，很不了解如何为退休做准备，这样想的男性只有25%。 有趣的是，当受访者回答一系列关于退休储蓄的具体问题时，实际上男性和女性对这方面的知识是一样的。这表明女性对理财的信心低于男性。 Whitelock自己是三个孩子的母亲。她说，女性在做出决定中断职业生涯照顾家人，或者只做兼职工作时，应当了解这样的安排将会对她们的长期收入有什么样的影响。 Whitelock呼吁女性积极寻求财务建议，她认识的一位雇主就专门请来财务专家帮助公司的女员工。 “女性经常把投资看作达到目标的手段，而男性更关心的是自己今天做得怎么样。” 在Kiwisaver那项研究里，男性更愿意投向高风险的成长型基金，而且也会选更多种投资组合，女性则一般把钱放在稳健型基金里。原则上来说，不到40岁，不需要为买第一套住房的人应当更多投向成长型基金，以获得更多回报。 Whitelock说，让女性对理财更有信心是全社会的事。 (责任编辑：新西兰 XinXiLan) |
