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国家党政府一向支持新西兰女性参加工作。我们认为，女性参加工作不但对其经济地位的提高很有益处，而且对于建设一个更具竞争力和生产力的经济非常重要。 根据妇女事务部今年上半年发布的一份调查报告，截至2015年3月底，新西兰64.2%的15岁以上适龄女性都参加了工作，这个比例高于发达国家的平均水平。报告还指出，由于需要花费大量时间照顾子女和家庭，新西兰女性更倾向于从事兼职工作，她们的平均工资收入及接受职业培训的机会因此相对较少。目前，新西兰女性失业率为6.3%左右，高于男性失业率近一个百分点。 9月8日，妇女事务部长露易丝‧阿普斯顿(Louise Upston)代表国家党政府发布了一份新的报告，就如何在各行各业最大限度地发挥女性工作才干提出了若干建议。这份报告是对坎特伯雷地区震后重建过程中女性工作状况的案例研究，对新西兰所有地区的劳动力市场均有指导意义。国家党政府希望雇主、行业组织、培训机构及学校增加女性员工及受训者人数，让更多女性有机会发掘潜力，展现才能，实现自身价值。 政府部门的调查发现，绝大多数新西兰女性都有参加工作的强烈意愿，她们并不排斥进入传统上以男性为主导的行业。自2013年以来，坎特伯雷地区建筑业女性员工数已经从3600人跃升至8600人。事实证明，女性在建筑、工程、数字技术等行业的工作表现丝毫不逊于男性。今后10年内，这些行业可望成为新西兰经济的重要增长点。雇主们应该认清这个大趋势，吸引更多女性加入自己的企业，广招人才，迎接机遇。 在新西兰，女性在求职过程中有时会遭遇性别偏见，这是阻碍她们进入职场的一个重要原因。实际上，女性员工的某些特有优势是很多男性所不具备的。一般来说，女性比男性更注意细节，更重视工作场所的安全与健康，更擅长从事客户服务工作。 国家党政府主张女性和男性一样得到均等的工作机会与公平的薪酬，反对任何形式的性别歧视。我们将依据新西兰《同酬法》、《人权法》和《雇佣关系法》的有关规定，继续致力于保障女性的工作权利。 现在，新西兰女性获得高级工作职位的人数比例相对较低，男女薪酬差别仍未得到完全消除，社会对于女性工作价值的认可程度还有待提高。政府劳动部门将加大工作力度，督促公营和私营部门严格遵守相关法规，对歧视女性的行为语言采取零容忍政策，给女性工作者及求职者营造一个日益公平友善的外部环境。我们相信，消除女性就业问题上的不平等现象有助于人才和技能的合理分配与流动，进而推动社会生产力水平的整体提升。 欢迎通过新西兰国家党微信关注每周一期的“杨议员专栏”、“杨博士简讯”和我编写的《新西兰教育手册》。您也可以通过国家党微信与国家党沟通。请搜索nationalnz。 (杨健议员办公室供稿) (责任编辑：新西兰 XinXiLan) |
