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开放大学的会计学讲师George Huang和他的妻子Cynthia以及两个女儿 据维多利亚大学的一项研究表明，来自非欧裔背景的会计学毕业生在惠灵顿找工作时面临歧视。开放大学会计学讲师George Huang的这份博士论文令澳大利亚和新西兰註册会计师协会和ANZ银行十分惊讶。Stuff网站本周一报道，Huang采访了近40位华裔、印度裔、非洲裔和其他族裔的会计学毕业生，他们都在维多利亚大学获得学位，而且几乎都在就业市场遇到了歧视。 一位毕业生说，一名雇主不小心以群发方式给她和其他看起来是华裔或其他亚裔的应聘者发来一封回绝求职的信。Huang认为这已经构成了歧视的充分证据。 Huang说，他采访的大部分毕业生已经找到工作，但他们不得不运用了一些技巧才如愿以偿。这些技巧包括换个欧式名字、在简历里不提海外学习和工作经历、直接打电话或登门拜访以说服雇主他们有英语能力。 此前已经有研究表明，华裔会计学毕业生在澳大利亚找工作受歧视、印度人在加拿大也受同样歧视。维多利亚大学的Rachel Baskerville教授说，Huang的研究为那些没有话语权的职业人士说了话。 澳大利亚和新西兰註册会计师协会的新西兰负责人Kirsten Patterson说，该协会代表数千名会计师，她并不知道有这样的歧视存在。她说，这项研究尽管很严肃，但样本太小，无法保证其准确性。她说，今年协会将开展活动，帮助会计师行业了解文化多样性。 ANZ银行是惠灵顿私有业最大的雇主，其首席运营官Mike Bullock也对这项研究很惊讶。他说，海外工作经验对ANZ来说非常重要。他说，“我们有一个成熟的国际策略将新西兰企业与海外市场连接，中国是一个重要的贸易伙伴。” Huang本人来自中国，1999年以A-毕业于梅西大学。他说，求职过程中他就受到歧视。“这个市场有问题，人们不是凭表现或能力被选择，而是一些说不上来的什么东西作为挑选标准。” 他的建议是，华人要扩大社交圈，多了解新西兰社会，知道自己的长处和短处。会计学毕业生可以寻找技术性比较强的金融分析或管理会计等职业。 (责任编辑：新西兰 XinXiLan) |
