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从2013年7月开始受雇于Barclay Engravers公司的办公室行政Sheryl Metcalfe因工作压力太大而生病。雇佣关系局(ERA)近期裁定雇主Ian Gane和Judy Gane应向Metcalfe赔偿1万新西兰元。Metcalfe入职一个月后向公司管理层投诉称被欺负和恐吓。她告诉ERA称Ian Gane大多数时间会在办公室内朝自己和Judy Gane大喊大叫。Ian Gane则辩解称自己身体不好、行动不便，因此会在办公室内召唤员工。Metcalfe表示，最大的压力来自公司的一个会计系统，这导致她与Judy Gane关系紧张，但公司对此视若不见。工作3个月后，Metcalfe就被要求参加4个半小时的工作表现评估，此后一周她再次被要求参加工作表现评估，Metcalfe自此感觉身体不适，从2013年10月休无薪病假，直到当年12月13日辞职。ERA最后裁定Metcalfe的病情因工作环境所致，判决雇主赔偿1万新西兰元，3个月的工资损失则由双方协商计算。 (责任编辑：新西兰 XinXiLan) |