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Bankers的公司主要为IT产业的雇主寻找人才。他在SEEK、TradeMe等网站上刊登招聘广告，从应聘者中找出合适的候选者，然后约他们初步面试，如果满意，再从中选出几位推荐给雇主面试。 他说：“十多年前，人们还不太了解来自中国和俄罗斯等国的求职者，他们需要跨过『可信度』这个障碍。但那已经是过去的事情了。” 他看到越来越多的中国求职者为前来新西兰工作做了充分准备，把身份、学历、工作经历等文件按照新西兰认可的标准做翻译、公证或找政府机构认证，而且他们的英语也说得越来越流利。随著Skype等即时通讯软件普及，海外求职者可以在网络面试时跟雇主面谈。 Bankers说：“能够看到求职者，大大提高了应聘成功的可能性。” Michael Page职业中介公司的奥克兰经理Pete Macauley进一步指出，新西兰健康发展的经济为很多企业寻找国际人才创造了“独特的机会”。Macauley说，“很多新西兰雇主说，由于缺乏人才，他们的生意受到了影响。随著经济不断发展，人才缺口也越来越大。” Macauley说，新西兰的商业信心已达到十年来的最高点，随著各种投资活动不断，新的工作职位也在增加，而本地人才市场一时找不到足够多的满足条件的高端人才。除了吸引那些回国的新西兰人之外，Macauley的公司也在吸引越来越多的国际求职者。 Macauley说，近来由于澳大利亚商业信心下降，在招聘人才方面势头减弱，正好给了新西兰更好的找到国际出色人才的机会。Macauley认为新西兰雇主应该赶紧抓住这个机会，尽可能网罗更多高级人才。 但他还是看到一些新西兰公司不大愿意考虑海外候选者。一些雇主告诉他，只选那些来自新西兰的求职者。这些雇主认为本地求职者对当地市场更了解，而且手中掌握了大量人脉。对他们来说，海外求职者的资历再高也比不上当地求职者。 此外，Macauley说，雇主们还担心雇佣海外的人会很麻烦。比如求职者的签证有没有问题;会不会要求提供搬家费;如果遇到另一份工作，他们会不会立刻跳槽，此类问题都会让一些雇主望而却步。 “如果一名求职者已经在海外工作过，不论是欧洲、英国还是EMEA(欧洲、中东、非洲)，已经证明自己可以在新行业、新部门、新地域出色地工作，为什么就不能在新西兰同样出色地工作呢?”Macauley说，“这个问题实际上是如何最大程度地利用好来自海外的人才，确保我们的企业能够找到合适的人才，胜任这些新出现的工作岗位，从而让我们的市场和经济不断发展。” PwC的负责人Bruce Hassall指出，新西兰现有的人才和将来所需人才之间的缺口正在扩大，对合适人才的争夺正愈演愈烈。“尽管对商业的信心大涨带来了更多的工作机会，很多机构却在苦苦找寻那些能够胜任这些职位的人。” PwC去年年底调查了43位大公司的首席执行官，90%表示他们的业绩将不断做大，但他们也都指出，必须改变吸引人才和留住他们的策略。这个调查虽然范围不大，但这些大公司的年营业额总计达395亿纽币，总共雇佣65000名员工。 职业中介公司Manpower Group今年做了一次大规模调查。5月公布的调查结果表明，650位新西兰雇主中，有59%发现找到合适的求职者很困难。这个问题从2012年以来越来越明显，工程、贸易、财会是缺口最大的行业。该公司的新西兰和澳大利亚经理Lincoln Crawley表示，虽然新西兰的失业率只有6%，整体上看，劳动力并不少，但这已是连续第二年超过半数的受访雇主认为找到合适的技术员工很困难。 Business NZ的首席执行官Phil O'Reilly说，他过去十年里经常询问雇主们，什么是影响他们的生意发展的最大问题，他们一直都回答说，技术人才不够。在全球金融危机期间，人才短缺问题有所缓解，但现在这个老问题又回来了。O'Reilly说，教育机构所培养的学生跟用人市场的实际需求之间还有很大差距，信息和通信技术产业尤其感到压力巨大。 8月份上市的公司Eroad主营电子道路收费服务，过去三年来迅速增长，目前已经有130名员工。首席执行官Steven Newman说他们今年准备再招40人，比如Java开发员、测试员、产品经理等职位，但这赶不上公司发展的速度。 与那些只盯著国内求职者的公司不同，汉密尔顿的飞机制造商Pacific Aerospace一直面向全球撒网。人力经理Catherine Wetton说，该公司的122名员工中有很多来自英国和南非等地。这家公司过去几年与中国不断扩大合作范围，上周刚刚与中国民航管理干部学院达成协议，将在今后三年培训200名中国航空管制指挥人员。Wetton说，公司必须增加员工才能应对增加的业务。他们目前最缺的是航空设计工程师，这类专业人才一般的大学里没有，通常他们得在新西兰空军和纽航这样的机构寻找合适的人选。 飞机制造已经是很专业的行业了，新西兰唯一的航天业公司Rocket Lab更是面临技术人才的大缺口。这家公司7月份刚推出了一种可以用极低的成本将卫星送入轨道的火箭。公司的创史人、首席执行官Peter Beck表示，他们在寻找十多名包括航空电子设备和推进助力工程师在内的技术人才，而这么专业的职位几乎没有希望在新西兰本地找到合适人选。 “能在本地找到员工当然很好，问题是新西兰的大学里没有航天方面的学位。”Beck说。 AllianceIT的Bankers说，有一两次他面试过的求职者已经通过雇主面试、拿到了工作邀请，而到了最后关头，配偶又临时反悔，导致求职者最终没有来新西兰。 “只要你对来新西兰工作是认真的，没有理由找不到工作。”Bankers说。 (责任编辑：新西兰 XinXiLan) |
