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电信公司Telecom前雇员Gregory Allot和Aaron White向雇佣关系局(ERA)投诉Telecom修改之前设定的销售目标而少发奖金的做法获得了ERA的支持。Allott和White认为自己少拿了4.1万和3万新西兰元(新元)的奖金。Telecom向ERA辩称，根据雇佣合同有权修改之前设定的销售目标。在2012年8月，销售部主管Richard Brown发出邮件称截至6月30日财年的销售经理的销售目标需上涨33%。如此一来，雇员根本无法达到新目标。Brown说修改销售目标是因为之前没有预计到当前的销售水平。Telecom最终被判向Allott支付52,561.37新元的工资、假期工资和赔偿。White的赔偿款尚在协商中，由于没有在3个月期限内提出申诉，他无法获得个人不公平待遇赔偿。 (责任编辑：新西兰 XinXiLan) |