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经济学家们普遍预测2014年是新西兰经济的“黄金年代”。一月份，财政部长Bill English表示，在过了数年“勒紧腰带”的日子后，工薪一族应该得到些“实惠”了;工党称今年工人加薪幅度应该达到4%左右，否则就表明僱主“不厚道”。 最近一段时间，全国发生了数次罢工事件，包括卡车司机、铁厂工人、医院护理等，其需求就是涨薪，参加罢工的这些工人获得的涨薪幅度均低于3%。 涨薪水平低于预期 Hudson招聘公司执行总经理Roman Rogers表示，2008年全球金融危机到来时，新西兰的工薪阶层“非常支持他们所在的机构”，理解僱主在加薪上有困难;去年下半年起，经济形势明显向好，因此僱员们也非常期待看到薪资条件的改善;然而实际情况是：全国范围内，企业给出的薪资涨幅刚刚超过通胀率。“虽然业务在变好，但是僱主们仍然非常注重成本控制。”企业的实际做法与宏观经济趋势的不一致，引发了前几个月的一系列工业行动。 上周Canterbury地区医管局的47名僱员发出罢工通知，他们获得的涨薪幅度仅0.8%;另外，为支持Toll/BP油车司机罢工，人们在奥克兰和基督城两地的BP加油站集聚表示声援，并且去BP位于惠灵顿的总部门口集会抗议。“第一工会”的Abbott说，他们要求一个“说得过去的涨薪幅度”，大石油公司有能力支付，“高层管理人员动輒涨个10到30个百分点，其实他们的薪水本来就已高得离奇;基层员工要超过3%都要经过一番斗争。” 薪资差距扩大 雪上加霜的是，企业最高层管理人员与普通员工的薪资差距在扩大。去年Fairfax针对上市企业薪资的年度调查发现，2012年企业执行长的平均薪酬是僱员平均水平的26.4倍，2011年是22.5倍。薪资差距大扩大导致了员工的不满，例如基督城Lyttelton港的物流管理David Craig和Ben Gallagher本月早些时候参加了罢工，他们要求在港口1700万的利润中分享到“公平的一份”，他们把矛头指向了港口执行长Peter Davie超百万的年薪，并要求获得4%的涨薪。Davie拒绝了员工的要求，只同意2.85%的涨幅，刚刚高于Canterbury地区2.4%的通胀率，Davie称“不同的人干不同的事并获得不同的薪酬，之间并无关联。”罢工人员表示公司利润上升是建筑在员工更大的工作强度和更长的工作时间上的，Craig说：“地震后，我们的工作更繁重了，营收因此才得以提升。” “第一工会”上周提供的数据显示ANZ执行长David Hisco的薪酬是基层柜员入门工资的120倍，是资深柜员的81倍;在BNZ和Westpac，后者的差距分别是49倍和56倍。 Briscoe Group的僱员表示他们的起点薪资比最低工资标准高30%，大部分店员的工资水平都在14.55元至16元之间;在另一头，其执行长RodDuke的薪酬在过去5年几乎翻了一倍，去年的年薪是89.1万，而2009年是45.8万。 低层僱员别指望涨薪有多高 即使是行情特别好的领域也不会给员工涨多少钱。奥克兰ANZ银行一名资深个人理财师说虽然银行利润飆升，但这并不意味著员工可以得到更多，“工钱几乎不变，工作量却在逐年增加。”“有些人因为工作压力不断增加，乾脆离开了银行业。” Ron Angel是製造业工会EPMU建筑板块的负责人，他说即使在当下Canterbury的建筑行业，薪水有上涨的也只是一些技工短缺的领域，“在Canterbury，我们没有看到老闆们给出大红包，每次涨薪都要经过我们艰苦的努力。” 招聘机构Hays NZ的Jason Walker说，一些人才紧俏行业如IT、商业建设、营销和工程等，仍然有宽幅涨薪的机会。Walker说僱主们保持著谨慎。劳工成本指数全年的涨幅是1.6%，只略高于1.5%的年通胀率。经济学家Robin Clements则认为薪资增长“应该从目前开始啟动了”。 僱主面临员工流失风险 Walker说僱主们目前并不急著给员工加薪，“他们说未来12个月薪资涨幅在3%或以下。”Walker说这种态度伴随著风险，因为经济景气增强了工人们跳槽的信心，一旦有更好的工作条件或薪资，他们不会犹豫，“如果员工发现提高工作绩效，业务增长并不能带来更高的收入，那么他们不会再在乎自己的工作表现。” Rogers估计薪资上涨将最终来自于跳槽而非自然涨薪，这对于僱主们来说并没有好处----僱主们会逐渐认识到这一点。 (责任编辑：新西兰 XinXiLan) |