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根据受访人的说法，他们跳槽的主要原因是，希望获得更多的个人发展空间。只有百分之11的人称，他们改换工作的目的是为了获得更多的收入。跳槽的另外一个重要原因是公司文化和名声。百分之30的人说，如果让他们选择，他们更愿意在朋友的公司里工作。 这项调查总共访问了31个国家中的12万人，其中包括新西兰的3500人。 几种不同的看法 新西兰雇主与生产商协会(EMANZ)负责人David Lowe认为，这个结果具有正面意义，表明经济正在复苏，人们愿意承担变换工作带来的风险。“过去几年，劳动市场一直疲软，人们不愿意冒险，唯恐失去稳定的收入。” “但现在他们可以走出去，找到自己想要的工作。人总是想得到发展，迎接挑战。我觉得，变换工作数量的增加是一种标志，表明经济正在复苏。” 他说，要留住雇员，雇主要重视员工的个人价值。最近几年以来，很多公司已经引入了非传统的工作场地，希望增加员工的工作积极性。 一个例子就是谷歌，该公司有一个提法，就是要“在世界上创造最幸福的、最有生产效力的工作环境”。他们在办公室里设置游乐区，以及可以随便涂写的墙壁。 但Lowe先生说，“那种做法对某种类型的人来说有效，但对於Taumarunui地区一个制做布袋的工人来说就显得不那麽重要了。” 奥克兰大学人力资源开发部教授Nigel Haworth说，新西兰正成为一个高绩效工作场地的样板，“让雇员获得更多的技能、承担更多的责任，拥有更多的独立性，这能让他们获得更高的收入。这样，也更有可能留住他们。” Haworth教授认为，去年跳槽人数的增多，主要原因应该是新西兰的小型企业数量庞大，技术工人的数量有限。 他说：“小型企业不可能为员工提供很多的发展前景。他们可以选择的地方很少，所以只有跳到大公司里工作，才有可能获得提拔，走得更远。” 他说：“新西兰技术工人短缺。所以，如果人们拥有需求很高的技能，他们很可能会充分利用自己的本事。”他补充说，员工对自己的工作是否满意对一个公司的声誉很重要。 新西兰商业、创新与就业部(MBIE)昨天公布的数据显示，网上公布的职位空缺在过去的一年增加了百分之六以上。 服务业的工作很惬意 举例来说，Ashleigh Thomas今年做了三份工作，另外还在一个学生电台做了19个月的义工。 起初，她在一家餐厅做了一年的服务生，在电台做了5个月的促销工作，又在一个咖啡馆做了四个月的咖啡师。 在谈到她从餐厅转向电台促销的时候，她说：“餐厅的工作可能会变得乏味，一段时间之後，就达到了一个不再有挑战的状态。” 但是，由於电台的工作与她在学生电台的工作发生利益冲突，所以目前又回到了服务行业。 尽管缺乏挑战性，她说在小咖啡馆的工作还是很快乐的。在这里，她可以与同事和老板进行开诚布公的对话和交流。 不仅如此，这里还有一些小小的福利，例如免费食物和咖啡，这使Thomas女士对雇主的评价很高。比起工资，她更看重工作环境，因为她认为，一起工作的同事的好坏能够决定工作是否更有意义。 “虽然您的工资很高，但与之工作的同事很糟，这就不值了，没有安慰啊。” 技能空缺下降 据新西兰商业、创新和就业部昨天发布的网络报告(报告还综合了其他一些网站的数据。如Seek网站和Trade Me网站)，所有在线广告的职位空缺八月份下跌了百分之3.7，技能岗位的广告数量下跌百分之2.1。 而八月之前，所有的职位空缺上升到了百分之6.3，技能空缺为百分之2.4。 要求熟练技能的行业机构上月出现了下降的状况。保健和医疗行业的空缺出现了百分之9.6的下降;会计、人力资源管理和行政等方面的空缺数量下降了百分之六。 最大的职位空缺在建筑和工程行业，同比增长了百分之5.8，其次为酒店及旅游业的空缺，上升了百分之1.4。奥克兰和南岛坎特伯雷地区都有下降，分别为百分之3.4和百分之1.5。跌幅最大的是南岛(不包括坎特伯雷地区)，跌幅达到百分之13.3。 商业、创新和就业部发言人Ben Wallace说，过去一年多新西兰对技能职位空缺的需求总体上来说呈上升的趋势。他说：“不过，有地区差别。坎特伯雷、大奥克兰和北岛其余地区(不包括奥克兰市和惠灵顿市)有所增长，而其他地区则出现了下降的情况。” 就业网站Seek.co.nz上周发布了今年第二季度的招聘广告数据显示，截止八月份，该网站贴出了91,000个空缺职位。也就是说，今年第一季度的空缺职位超过8000个。这一时期招聘的白领人数相当突出。 同时，昨天公布的另一份报告表明，用人单位仍然面临高素质人才的短缺问题。 根据新西兰薪酬和就业预测公司(NZSEF)的调查，有百分之48的受访者认为，未来的12个月将会出现专业人才的短缺。 超过百分之50的人认为，技能短缺将导致工资的增长幅度超过通胀。 找工作的五个提示 第一，预先准备：对自己寻找工作的公司做一些研究，弄清楚眼下的机会是否适合自己。 第二，面试表现：充分表现，这是一个推销自己的机会，应向对方显示你能够为公司带来什麽。面试技巧一直在变，雇主很可能会问一些你曾经碰到过的局面，以及你的技能和经验等。 第三，提出问题：公司要了解你，但同时也想知道你是否有兴趣。 第四，缩小范围：跟踪结果，弄清楚下一步该做什麽。向对方询问他们是否需要你提供更多的信息，什麽时候可以得到回应等。 第五，寻找机会：工作职位通常都在不同的媒体和不同的地方做过广告。到各处找找，把自己的条件登在一些网站上，如LinkedIn等。 (责任编辑：新西兰 XinXiLan) |
