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在新西兰，种族主义的问题基本上是一个生活在英国殖民地为大背景的历史问题，有一些人永远认为他们是大英帝国的一部分，从“怀唐伊条约”说起，从毛利人的土地被霸占说起，从历史上中国人的人头税说起，从毛利语作为官方语言学校里没有受到足够重视说起，从毛利议席说起，种族之间的隔阂，似乎就永远没完没了，永远不可能达成一致。那麽现在，在21世纪，种族歧视还存在吗，根据电视调查、网络调查来看，答案是：依然存在。 官员们承认 种族主义的确存在 种族事务专员Dame Susan Devoy说，新西兰人应该对於自己生活在这样一个种族主义国家感到羞愧。Dame指出：“情况可能相当严重，很多问题都只是冰山一角，没有完全浮出水面。但是，我们必须意识到问题的严重性，这是我们都必须面对的问题。” 奥克兰市议会民族顾问委员会的Bevan Chuang认为，“问题显而易见，因为相比较其他的欧美投资者，新西兰人更反对中国投资者。我们都知道中国人并不是占份额最大的在新西兰的投资者，但是因为我们总是带着有色眼镜，所以把中国投资往往看做洪水猛兽。只是因为华人看上去不一样，就被另眼相待。” 最明显的关於有种族主义倾向存在的例子就是Crafar农场并购案，太多的波折令人无法不跟种族主义联系起来。 梅西大学种族关系专家Paul Spoonley教授说，新西兰人对种族多样性的认识已经大有进步，但“种族主义已经消失的说法是错误的”。他认为，亚洲人和太平洋岛民在外貌上与欧洲白人有较大区别，要解决种族主义，关键还是要教育国民认识到种族多样性的价值。 Waipareira Trust首席执行官John Tamihere还记得，由於姓氏的问题，自己曾经在租房的时候吃尽了苦头。他认为，种族主义曾是新西兰面临的最大问题，而且解决种族主义问题不可能一蹴而就。 毛利党联合党魁Pita Sharples说，种族主义的确在新西兰普遍存在，尽管跟之前相比，情况有所改善，但是，种族主义依然存在，这是不争的事实。 但是，一些官员也说，种族主义、地方保护主义在世界任何地方都是存在的，相对於其它国家，新西兰的种族主义并不是非常严重。 调查显示：亚裔最受歧视 由新西兰人权委员会进行的一项调查统计显示，亚裔在新西兰是最受歧视的种族。去年有75%的受访者认为，亚裔在新西兰是最受歧视的种族，这个数据跟数日前的投票结果几乎一致，说明情况毫无好转。 自2001年开始每年进行的UMR调查，人权委员会着手处理有关种族歧视的案件，其中在就业方面与种族有关的问题最为常见。 在对歧视的感知方面，调查显示，亚裔一直被视为最受歧视的人群。在问卷中，当被问到哪个族群在新西兰最受歧视时，75%的受访者认同“亚裔”;70%的受访者认同“近期移民”;65%的人认同“难民”;62%的人认同“太平洋岛裔”;58%的人认同“毛利人”。 该项调查还注意到，在媒体报道的出於种族动机的犯罪中，有一些严重的攻击事件。如两名泰国女性在Nelson饱受身体和言语的虐待;一对夫妇在基督城向一名菲律宾裔男子和日本学生放出自己的狗;在北帕，一男子用大砍刀破坏他的印度邻居的车;以及一名中国留学生在Invercargill的一个加油站遭到殴打。 一位种族事务官员说：亚裔现在是我们四个最大和增长最快的人口群体之一。然而，政府唯一资助的电视节目——Asia Downunder已经停播。亚裔在地区医管局董事会的人数极少，我们的学校里没有足够的亚裔教师，没有足够的亚裔地方议员或社区委员会成员，并且亚裔移民在申请工作时继续面临歧视。 这位官员同时呼吁：我们需要转变我们的头脑，不要把新西兰的亚裔看作是外国人或其他人——他们就是我们。大多数亚裔人是新来的新西兰人，而不应该看成外国人。现在是把亚裔，连同毛利人、白种人和太平洋岛裔一起，看作新西兰四个主要群体的时候了。也是对於亚裔受歧视的问题更加关注的时候了。 被歧视可能也是一种错觉? 有一个值得关注的地方是，尽管调查认为亚裔受到的歧视最严重，然而亚裔本身却并不认为遭到最严重的歧视。一些被调查者以及网络留言者认为有些所谓的歧视其实是被夸大了。 举几个例子说明，有些时候歧视或者也是一种错觉。 记者认识几个大陆刚来的新移民，在新西兰找工作但到处碰壁。每次一碰壁，就联想到种族歧视。事实上，同等条件的白人也一样会因为某些资历不够格而被拒绝，新移民的英语口语、听力可能都存在一些问题，这不一定就是歧视亚裔新移民吧。 有几个中国游客晚上很晚去西餐厅就餐。新西兰人绝对不会为了多一点生意而延长工作时间，所以他们说，打烊时间到了，恕不接待。中国游客很奇怪：“怎麽，放着生意不做?难道不要挣钱了吗?难道他们不愿意接待中国人?”马上想到种族问题。这件事情多半是例行公事，到时间就打烊，多一分钟不愿意加班，绝非是因为对中国人歧视。 过海关时，有些人认为对於中国人检查得特别认真，不光是护照翻过来倒过去地仔细检查。对於行李也是仔细地翻查。这是歧视吗?或者很难说是歧视，海关根据自己的经验会对特定人群，或者采取宽松或者采取严格检查，这是他们的职业经验，也应该跟歧视无关。 下面是网友给出的实例，请读者根据自己的经验判断，这些是种族歧视吗? 我在上学的时候，创作了一部学生作品，需要一位演员出演，於是给芭蕾舞剧院发了邮件，邀请演员参加演出，但是後来因为我是华人，没有演员参加我的这个舞剧的演出。 (点评：不好判断，可能是费用不到位，也可能是档期不合适。) 我们在学校参加考试的时候，其中一门课需要老师的面试评分，我的笔试成绩都非常好，但是面试一直过不了，後来补了两次也没过，这是活生生的歧视啊，吐血中。 (点评：你的面试可能真的有问题，不一定是被歧视) 我找工作，一直连面试机会都没有，後来，干脆改姓。原来姓LI，改为LEE之後面试马上就来了，这难道不是歧视吗? (点评：这应该是种族歧视，可以到人权委员会或者劳工部去投诉) 那天在大街上，被无缘无故地骂，这个绝对是歧视。 (点评：不好判断，你可能碰上了一个疯子。) 我就职一家大公司，我就不点名是哪家通讯公司了，我的老板，总是给别人加薪，不给我加薪，就因为我是华人吗。那些白人同事干活儿还不如我，上班就喝咖啡，聊天时间比我长，为什麽不给我加薪。 (点评：加薪有时候的确是一个很不客观的问题，不一定跟种族有关，也不一定没关系，建议你如果有疑问，可跟劳工部门投诉。) 以下问题是留给读者的： 你有没有歧视别人的现象?会对某些族裔有先入为主的偏见吗? 你绝对不可能嫁(娶)的是哪些族裔? 如果你需要招工，你最不想雇佣的是哪个族裔? 如果你有一个出租房，你会不会在心里告诫自己决不能租给哪些族裔? 如果你家里失窃了，你第一个会想到小偷是那个族裔的? (欢迎参加@新西兰先驱报新浪微博调查) (责任编辑：新西兰 XinXiLan) |
