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Westpac指出，男女性对KiwiSaver储蓄的差异从16岁年龄组中就出现，分歧最大的是30岁至40岁年龄段，相差储蓄额达到25%至30%。这种差异反映，女性选择的出资额较低、平均工资较低以及在照顾孩子期间出现的不工作“断供”状态。 KiwiSaver的这份讨论文件也提出了人们在没有工作“断供”期间可能对退休储蓄造成的影响。Westpac旗下的投资公司BT资金管理公司的投资主管Matthew Goldsack说，要求女性和男性一样投入相同的储蓄额比较困难。他建议应鼓励女性即使在停止工作後也应该每年至少存入1042纽币以获取政府提供的521纽币减税额。 奥克兰大学的退休政策和研究中心的联合总监Susan St John称，男女性存在储蓄额差异一点也不让人意外，早在国家推出KiwiSaver前就有这样的现象。女性在收入相关的各方面都比男性差。她认为，如果将纽西兰退休基金归入KiwiSaver储蓄基金可能会带来巨大的危险，因为普通退休基金以财政税收支撑，它认可女性日常所付出的无薪工作。 理财知识和退休收入委员会的执行总监David Kneebone称，考虑到女性的平均寿命比男性长，退休金收入差距意味着女性在退休时将比男性面临更大的经济压力。该委员会当前正在审议纽西兰的退休收入政策，研究的6大议题中的一个就是女性未来的退休收入问题。Kneebone希望在9月完成审议报告并向政府提出相关建议。 该委员会去年开展了一项有关个人退休金问题的调查，并阐述了应以中立的方式来处理退休收入的问题。研究称，KiwiSaver已经严重改变了性别中立的模式，随着该基金的影响日益增大，未来可能产生退休金收入不平等的风险。 (责任编辑：新西兰 XinXiLan) |
