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劳工部长Kate Wilkinson称对第6A条的更改将为雇主提供更多确定性
劳工部长Kate Wilkinson周二宣布，雇员人数少於20人的中小型企业在进行重组时将不再需要根据《雇佣关系法》第6A条继续雇佣清洁工等低工资雇员。 《雇佣关系法》第6A条於2006年生效，旨在保护看护、清洁工、餐饮业员工、医院护工、洗衣工人等工人的工作，在企业重组时他们将有权利保留自己的工作以及以相同的雇佣条款转移至新的承包商继续工作。Wilkinson指出，大型企业更能够适应第6A条的要求，因此仍将需要遵守该规定。 “根据当前规定，购买小生意的夫妻需要接纳此前合同业主的员工，这也是内阁同意让员工人数在20人以下的中小企业可以免於遵守该规定的原因。”Wilkinson指出，中小型企业大约占受影响企业的四分之一左右。 雇主和制造业协会的首席执行官Kim Campbell认为，虽然对第6A条的更改是值得肯定的，但是“任何保证工会成员工作的法律如有瑕疵都应该全部废除”。工程印刷和制造工会的全国秘书Bill Newson称，该变更将导致纽西兰工人的工资被迫降低，以及工作条件受到影响。在工资增幅停滞不前、失业率上升以及制造业萧条的情况下，企业更容易解雇脆弱员工并不能解决国家经济问题。服务和食品工人协会全国秘书John Ryall称该变更“太讽刺”、“太无耻”。这将打开剥削最低收入工人的大门。“国家党政府剥夺了对最脆弱工人的保护。” 工党的雇佣事务发言人Darien Fenton称，成千上万名工人将会受到这一变更的影响。“由於政府取消了对他们的保护，他们的工资条件和工作环境将会进一步恶化。劳工部长确认更改《雇佣关系法》第6A条是对那些依赖法律保护的低收入工人的沉重打击。”绿党行业关系发言人Denise Roche认为，在这一问题上，工人是大输家。 此前游说政府更改第6A条的是商业清洁公司Crest Cleaning。该公司在接手新生意时被迫向一对奥克兰夫妇支付了1.4万纽币的赔偿以及一名尼尔森清洁工5000纽币的赔偿。 政府同意变更的其他雇佣相关规定包括： * 雇佣关系机构可以在特定情况下宣布停止集体协商。 * 仅承担诚信义务并不要求有关方达成集体协议。 * 雇主可以退出多雇主协商。 * 部分减薪时举行局部罢工。 * 取消要求非工会成员接受工会条款的30天规定。 (责任编辑：新西兰 XinXiLan) |
