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奥克兰大学的职业规划总监James Hairsine说：“5年前，去悉尼求职的顶尖学生都是无果而返，那是因为他们还没有准备好迎接全球化的工作机遇。而如今去求职的150名优秀学生中，70%-80%都获得了澳大利亚公司的积极雇佣，这说明一些澳大利亚公司已经将目光瞄准了我们的大学毕业生。”一些学生甚至一次就拿到4家澳洲公司的录取通知书，起薪达到6万纽币，有的澳洲公司还提供差旅补贴、汽车等福利。 Hairsine指出，纽澳两国间一些职业机构的紧密联系也是促使纽西兰学生移居至邻国的因素，例如纽西兰特许会计师协会将在今年底开始和澳大利亚特许会计师协会展开合作。 一份澳大利亚毕业生职业报告发现，从海外招聘员工的雇主从2005年的15%上升至2011年的超过30%。其中，财务、通讯和技术类的海外招聘人数最多。 Hairsine认为，纽西兰的雇主应通过提供优质的招聘计划、实习项目、毕业生项目和全球工作交流机会来保留优质人才。目前只有会计师事务所普华永道、毕马威、德勤等少数大公司提供实习和毕业生项目，纽西兰大多数公司都没有类似的保留人才计划。“如果纽西兰公司不积极改进，那麽未来纽西兰将在很长一段时间损失顶尖的企业人才。” 澳大利亚招聘展览会的组织者Jason Clayton对於澳洲公司对海外人才的需求增长一点也不感到意外。“澳大利亚经济发展速度比纽西兰快，未来两国的经济差距也必将拉大两国间就业的差距。” 维多利亚大学今年就收到27家澳大利亚公司招聘毕业生的意向，比去年的25家又有所上涨。一项对全国8所高校的毕业生调查发现，虽然大多数学生计划留在纽西兰工作，但将近40%的学生有意到海外工作。 获得多项奖学金的21岁奥克兰大学法律和文学双专业学生Alice Wang将在2014年到悉尼的波斯顿顾问集团工作。她说大多数毕业生都想留在纽西兰，但是这的工作机会却不多。未来除非纽西兰经济和就业市场好转，否则毕业生流失的现象仍不可避免。全球化也是人才快速流动的原因。 高等教育部长Steven Joyce称，在邻国积极招聘毕业生的同时，纽西兰企业也应该采取行动应对。 (责任编辑：新西兰 XinXiLan) |
