|
报告显示，纽西兰的一刀切公共服务系统没有考虑人们的不同需求，常常使少数族裔人限於不利境况中。 种族关系专员Joris de Bres说：“毛利人、太平洋岛民和少数族裔人在纽西兰司法、健康和教育系统没有获得公平对待。”纽西兰的单一文化体系无法满足各族裔的需求。由於存在结构障碍，一些族裔无法使用本地的公共服务系统。 报告指出，一些主要的社会指标反映了纽西兰不同族裔间存在的不平等状况，例如，毛利人和太平洋岛民的寿命比欧裔人短。毛利人的失业率为13.9%，太平洋岛民是16%，而欧裔人是5.6%。虽然欧裔人口占68%，但监狱中囚犯的欧裔人仅占33%。而毛利人和太平洋岛民人口比例分别为15%和7%，他们在监狱中囚犯的比例却是49%和11.3%。 报告旨在鼓励社会有关公平性的讨论，以推动系统改变和促进政府机构间的沟通。报告在调查过程中，种族关系委员会还咨询了各部委、警察局、惩教部、Te Puni Kokiri(毛利发展部)和学历认证局。 deBres指出，解决公共服务系统中的结构性歧视问题意味着需要质疑过去和当前的办事方式，实行有针对性的项目才能改善不平等的状况。 论坛周日发起的移民工会Unemig是解决不平等性问题的其中一个举措，它将帮助改善雇主剥削移民工人等社会不平等问题。Unemig的协调员Dennis Maga说，工会将帮助移民工人解决雇佣、移民和人权相关问题。 “移民工人常常受到剥削，因为雇主知道他们害怕失去工作、工作签证、面临驱逐出境而不敢投诉。而现在，移民们可以让工会帮忙，调查雇主的剥削行为并帮助他们评估他们可获得的工作条件。” Maga指出，加入Unemig工会每周需缴纳2.35纽币会费，所有移民工人，包括留学生、从事色情行业的人员和没有参加任何工会的人，都可以参加Unemig。 (责任编辑：新西兰 XinXiLan) |
