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Key多次拒绝了关於提高退休年龄的讨论，并在TVNZ周日的问答节目中直言他宁愿辞职也不会提高退休年龄。他在国家党大会上也表示：“我认为总理或政治家与选民之间建立的信任纽带十分重要。我在竞选时就已经表明了自己的观点，如果现在更改，那我就等於是食言了。” 一名首席执行官匿名发表意见称，当公众都明白需要改变的时候，政府却对提高退休年龄的讨论无动於衷才是唯一产生的负面影响。 接受访问的大多数首席执行官不仅认为国家应该提高退休年龄，而且50%的人还认为这种过渡转变应该在2017年以前完成。23%的受访者接受可以在2020年前完成过渡，还有13%的受访者选择的是2025年。首席执行官们提议的这些时间都比工党在去年大选中提出的时间要早。 在调查中，50%的受访者认为纽西兰的退休金筹集应改进方法，76.4%的人认为应该强制推行Kiwi Saver计划以增加人们的储蓄。 调查还询问了一些“跨代的”社会问题，例如住房可承担性问题。将近64%的首席执行官支持延伸城市的界限。Fletcher建造公司的首席执行官Jonathan Ling表示，他最希望解决的是纽西兰住房可承担性问题。65%的受访者认为纽西兰需要制定人口政策，以确保未来有足够的纳税人支持人口的老龄化。 纽西兰人出走海外也是首席执行官们担忧的问题，65%的受访者认为国家面临人才流失的挑战。其中还有一半人担心，由於纽西兰人的流失，等到这代人退休後会没有人来取代他们。Business NZ的首席执行官Phil O'Reilly说，纽西兰人的流失也让企业面临严峻考验，因为纽西兰也日益需要更多世界级人才来助力企业的竞争。 面对这一调查结果，财政部长Bill English昨天在奥克兰再次回应了首席执行官们的呼吁，称无需再对Key的立场做进一步解释，“政治家是不会打破自己的许诺的”。 工党财政事务发言人David Parker昨天早上同时表示，国家党拒绝对退休问题做预算不合理。“David Shearer已经多次就这个问题提议讨论跨党协议。”到2016年，国家对退休金的开支将超过对学前教育、小学、中学和高等教育投入的资金，而政府根本没有可靠的方法来支付退休金账单。 “现在的公平变更意味着将来无需作出不公平的变更，例如减少发放的退休金或让工作的人们支付更多钱。工党提议的逐步提高退休年龄至67岁是谨慎的财务管理方法，也是应对越来越多人临近65岁退休年龄所面临的压力的最公平的处理方法。” (责任编辑：新西兰 XinXiLan) |
