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大学毕业生“屈就”低技能岗位 22岁的Emma Crampton是2010年获得商业本科学位的，她为此而欠下了3.5万元的学生贷款，但是她的职业之路并不如她所设想----她成了一名旅行票务经纪，这个工作根本不需要大学文凭。Crampton说：“我周围的同事没有一个有大学文凭的。但是既然我做了这份工作，我就要做到最好。”Crampton说回头看看她当初借学生贷款读学位的决定下得太仓促，她说：“没有人告诉我读完一个学士学位要花这麽多钱，当时反正是贷款，我也没有意识到这是一笔实实在在要还的钱。现在我每周还100到150元，这的确不是一个小数目。”事实上Crampton所在的公司今年新招聘的12名旅行经纪都是大学毕业生。 Crampton说：“高中时大家都决定上大学是因为不知道走出中学校门後能干什麽。现在很多同学大学毕业後进了服务性行业;还有很多人找不到工作就去了澳洲，那里找工作要容易得多。” Crampton目前的底薪是3万元，加上佣金今年的年收入有望达到4.2万至4.5万，她说：“这已经是不错了，但是我有2个没上大学的同学现在做前台接待，她们的年薪是4.4万，不用看业绩也没有学贷要还。” Crampton是新一代拥有大学文凭的毕业生就业大军中的一个代表，社会告诉他们拥有更高的教育就拥有了更好的未来，因此他们选择了上大学，但是现在却不得不在就业市场上苦苦地寻觅能对得起他们学费投资的工作。 1982年至1990年代末出生的一代通常被称为“Y一代”，虽然纽西兰的“Y一代”没有象欧洲“失去的一代”那样受到2009金融危机的冲击，但是招聘专家说这些刚进入社会的年轻人可能会陷入“低薪和不稳定工作”的陷阱而难以往上走----很多拥有学历的年轻人不得不屈就於无需多少技能的工作，而没有学历的年轻人更是排在待业大军的末尾。 招聘机构Hays的执行董事Jason Walker说他看到很多毕业生不得不接受电话中心、办公室後勤或其它辅助性工作，这些工作通常不需要大学学历，他说：“看上去他们已经很感恩能找到这一类工作了。”目前的毕业生就业形势与5年前相比已经天差地别了，那时候是企业争抢毕业生，Walker说：“当时的失业率是3.6%，企业招聘不到有经验的员工，因此只能招聘新人来培训。” 奥克兰最近进行的的一项针对大企业的调查发现，雇主们反映很多年轻人欠缺“公民技能”----自我展示和与人沟通的能力。然而Walker说现在毕业生的求职努力令他印象深刻，他说：“他们的态度已经完全转变，非常勤勉而且什麽工作都愿意做，只要能提高技能。”Walker说很多毕业生愿意接受无薪实习工作来获取职场经验或者推荐信。 职场“僧多粥少” “新鲜人”首当其冲 传统上拥有学士学位者在毕业5年後的收入会比仅有1-3级证书的人高30%多，而拥有学士以上学位的人要高60%，不过金融危机後职场新人的平均薪酬已经下降，2009年毕业的本科生在工作一年後平均薪资只有29,900元，比2008年毕业生低了4.5%。 今年第一季度，20至24岁拥有高中以上学历(不含高中)的年轻人的失业率是15.4%，是1990年以来最高的;同期全国总的失业率是6.7%。於此同时，来自各大学的毕业生在猛增，目前正在攻读学士及以上学位的大学生总数有20多万，比10年增加了50%;每年有1.6万人拿到学士学位，另有1.4万人获得学士以上学位。 Walker说很多规模较小的机构已经停止招聘毕业生，他说：“大公司仍然有毕业生招聘计划，但过去三四年间的招聘人数没有任何增长，总的来说中小规模企业不再招收毕业生。 财务、金融和IT行业招聘机构Robert Half的总经理Megan Alexander说：“毕业生求职非常难，有些拥有商业或者财务本科学位的人可能在加油站或者零售店工作。”Alexander也发现很多企业不再招聘毕业生，因为没有员工来培训这些新人，她说虽然招聘毕业生要比有经验的员工便宜，但在目前的经济大环境下，雇主要的是产出，因此相较之下还是招聘有经验者更合算。 23岁的Matthieu Mereau今年获得了维多利亚大学建筑专业硕士学位，他找不到工作，目前只能在母校担任临时教职，他说这个工作也是“求讨”来的，Mereau说由於建筑业不景气，很多设计公司都在裁员，极少数招人的也要求2年以上的工作经验，他说：“即使自愿不拿薪水也没有人愿意收我，他们说虽然不付工资，但培训我会花掉他们的时间。” Alexander说其实“Y一代”也在努力适应这个变化的时代----与人们对他们的成见完全不一样，她说：“他们非常谦卑，很珍惜自己的工作，对薪资的期望也很现实，几年後你就能看到完全不同的一群职场人士，当然他们要为此付出比前人更多的努力。” 总部位於奥克兰的网上购物公司Mighty Ape几个月前登广告招聘客服人员，最後录用了一名IT专业毕业生和一名来自电影学校的毕业生，公司老板Simon Barton说：“我们招聘仓库人员时有好几名大学毕业生应聘，令我很震惊。我不知道自己会不会冒险上三年大学，最後却发现找不到相应的工作;另一点令我震惊的是有不少具有媒体和影视专业背景的毕业生来应聘，如果相应的岗位这麽少，为什麽会设置这些专业课程?” 在首都惠灵顿，公共机构的缩编意味着提供给毕业生的岗位更少，猎头公司Johnson Group的LeighJohnson说职场竞争很激烈，很多遭到裁员的公务员愿意接受更低层次的工作，使得更低级别的工作反而竞争更激烈。Johnson说在一个机构中，通常要从底层做起，她的两个女儿大学毕业後进入政府机关的电话中心，一个女儿後来获得了高等法院一个更好的职位，另一个女儿仍然在客服部门。Johnson说：“如果你进入一个机构的运营部门，通常会有申请机构内更高职位的机会，在政府部门，内部申请通常会被重点考虑。” 职场生态“不稳定化”明显 梅西大学人类和社会科学院研究部主任Paul Spoonley教授说现在年轻人进入的是一个要求更强的灵活性和适应能力的职场。目前纽西兰只有三分之一的工作是全职和永久性职位，其余的是临时性、兼职或者合同工作。有十分之一的职场人士同时拥有两份或以上的工作或者几个合同工作。 Spoonley教授说：“金融危机改变了就业市场，然而全职永久性工作减少的趋势从1990年代中就已经开始，到2000年代出现加速。从长期来看，某些群体进入职场的前景并不看好，移民是其中一个群体，但更重要的是大中学毕业生。十几岁二十几岁年龄群体的失业率和就业不足率已经有了明显的上升。” 今年第一季度全国的全职岗位减少了3000个，同时兼职岗位却增加了1.3万个;过去5年中，兼职工作的增加数量五倍於全职工作。 Spoonley说对於在经济不景气时进入职场的年轻人来说，“低起步”往往会影响到一辈子的职场生涯和收入前景。不过Spoonley说年轻人仍然应该接受大学教育，否则职业前景会更糟，他担心的是目前的趋势会令本科学位变成只是另一个起点，他说：“我们正在向美国体系靠拢，在那里本科学位不过是中学教育的延伸，如果你希望得到更高技能更高薪资的工作，你得有本科以上的学位----这意味着得在大学里呆上5年至8年。” (责任编辑：新西兰 XinXiLan) |
