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隐私专员对於雇主在检查未来雇员的背景时可能访问其Facebook网页表示担忧。由於海外雇主出现检查个人社交网站信息的趋势，专员担心纽西兰雇主可能也会“与国际接轨”。 隐私专员Marie Shroff告诉法律和选举特别委员会的国会议员称，一些海外雇主在雇佣员工时要求提供Facebook访问，有的甚至要求提供Facebook的密码进行背景调查。这些案例已经在美国发生，虽然纽西兰还没有明确的报告，但已有消息称有雇主要求应聘者提供Facebook访问。 Shroff表示，由於隐私专员办公室预算有限以及还有其他更重要的工作，所以无法投入更多的资源调查这一事项。随着社交网络的广泛应用，隐私办公室的工作量日益增多。例如，Google改变隐私政策後，尤其在年轻人中产生了很多问题。 雇主协会和工会均认为在审查未来雇员的背景时查看他们在网上的公开信息是公平合理的，但是要求应聘者提供个人Facebook网页的访问则太过分了。 北岛雇主和制造商协会的雇佣服务经理David Lowe说，雇主要求雇员提供登录社交网站的信息不合理。他没有在纽西兰接到类似投诉，但是怀疑有可能发生这样的事情。 检查雇员的在线信息是合法行为，“如果有40多岁的人在Google上谈论他的3天饮酒作乐行为，这可能成为雇主考察的有用信息，但如果是小年轻这麽做则可以理解，因为我们都曾经历过那样的年纪。” 工会协会的秘书认为，要求访问Facebook的个人网页就像是要求看私人信件那样侵犯他人隐私。但是查看人们放在公共区域的信息则是合法的，求职者遇到类似无理请求可以向人权委员会或隐私委员会等机构投诉。 纽西兰商业协会的首席执行官Phil O'Reilly也表示反对这样的做法。他说雇主们可能会说在某些情况下需要查看雇员的资料，但如果作为一般实务进行操作则是不合理的。 隐私委员会的调查显示，11%的受访者表示对於曾在Facebook上提供信息後悔，过去两年更改Facebook隐私设置的人数增长了14%。该委员会曾和纽西兰网络安全机构NetSafe合作教育学生在社交网站上提供信息的危险。 Shroff建议，求职者可以提问雇主为什麽想访问个人Facebook网页以及这麽做的目的是什麽。这与雇主要求查看信件、照片等私人资料的请求类似。 “人们应当谨记，应谨慎处理Facebook网页，它是我们社交活动的一部分，而且也日益成为了解背景信息的雇佣程序的一部分，因此在上传信息时应三思而後行。” (责任编辑：新西兰 XinXiLan) |