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据悉，大奥克兰市政府准备精简机构，但是目前要减少多少工作人员和节省多少预算的细节仍然未知。 6700名奥克兰市政府的工作人员周二获悉，为了实现合并此前8个地方政府组成大奥克兰市政府所带来的全部利益，工作人员将面临为期3至5年“机构改革”过渡期。 市政府首席执行官Doug McKay说，成立大奥克兰市已经18个月，现在是时候进行改革了。他向员工宣布了市政府的改革计划，称此举会对工作岗位造成影响，但是没有透露预计将减少多少人员。 数据显示，市政府今年的工资开支是4.24亿纽币。提议的改革不会影响市政府下属的7家机构。 当被问及市政府是否会像许多私人公司一样外包客服中心的工作时，McKay说不太可能，但是市政府将会集中4个主要客服中心的220名员工在同一个地点工作。 改革的一项可能变更是集中在7个主要地区中心工作的3500名员工至一个地点工作。Albert St和Wellesley St的原ASB总部可能成为市政府新总部的选址地点。 还有一个面临改革的领域是市政府的55个图书馆。图书馆目前约有1200名员工，是市政府机构雇员人数最多的部门。 市政府表示，改革的其中一个目标是让市政府变得更加以人为本。一些需要改进的领域包括在线申请和支付许可证、执照、建造许可等，以及引入统一的投诉系统。此前地方政府共采用30多种不同的投诉渠道以及5000多种应用软件。 首席运营官Patricia Reade说，市政府希望实现更高效的工作。市政府本财年需要节省8100万纽币的预算，以及2012-2013财年需要节省4000万纽币。但McKay表示，目前就说是通过改革来节省预算还为时过早。 (责任编辑：新西兰 XinXiLan) |
