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超市巨头Woolworths本周将40个客服中心的工作职位从澳大利亚转到了纽西兰。烟草公司ImperialTobacco也表示将把悉尼的制烟厂转往纽西兰。还有一些澳洲食品生產企业看重纽西兰较低的工资，也将工作岗位转到了纽西兰。亨氏澳大利亚公司近日将澳洲叁个州逾300个工作岗位转到了纽西兰较大的Hastings工厂。 根据国际劳工组织的数据，2008年澳洲製造业工人的时薪超过35美元，而在纽西兰，工人的时薪连20美元都不到。 还有研究发现，澳洲製造业工人的周薪高於加拿大、英国、纽西兰和美国的工人，澳洲工人每週挣超过1000澳币，而纽西兰工人的周薪才700澳币左右。 澳洲Woolworths的客服中心工作外包给了纽西兰的Salmat公司，为澳洲公司而非纽西兰公司提供服务。Salmat为Woolworths Money的顾客提供电话客服。Woolworths Money服务2008年开始，向顾客提供Woolworths信用卡、预付借记卡和保险產品服务。拥有Countdown连锁超市的Woolworths公司表示暂时没有在纽西兰推行Woolworths Money服务的计划。 最近几个月，澳洲製造业工资高、处罚费用高和生產率低等问题备受指责。日本丰田(Toyota)澳洲公司的首席执行官Max Yasuda批评澳洲阿尔托纳、墨尔本工厂的工作文化，称工人的缺勤率有时甚至高达30%。 今年早些时候，财政部长Bill English说纽西兰因更灵活的工业关係而受益。Hastings市长Lawrence Yule说，他认为纽西兰更为整体的僱佣观念吸引了澳洲亨氏等公司。据悉，澳洲亨氏将一些番茄酱生產业务转移到Hastings，提高工厂10%至15%的產量。 Yule说纽西兰工人参加工会的程度较低、接受灵活的工作时间以及较多使用季节性员工都是吸引澳洲公司的因素，而且纽西兰的劳动法相对没有澳洲那麼严格。 澳大利亚工业组织的公共政策总监Peter Burn说，纽西兰没有像澳洲一样缩紧工业僱佣规定，以及澳洲的劳动法是促使澳洲公司将工作迁往纽西兰的“压倒骆驼的最后一根稻草”。劳动法的鬆紧程度会影响企业的利润。 澳洲亨氏的发言人Jessica Ramdsen表示，关闭维多利亚州Girgarre工厂并迁往纽西兰是为了提高工厂的全球竞争力。她承认纽澳两国间确实存在不同的劳动法规定。 澳大利亚製造业工人协会的Jason Hefford表示，澳洲工厂将工作迁往纽西兰需要引起注意，但他指出澳币升值也是给企业带来压力的原因，以及企业承担的职业健康和安全义务比高工资更重要。 (责任编辑：新西兰 XinXiLan) |
