|
检测机构首席执行官Kirk Hardy说，让检测价格变得可以承担让更多白领企业可以要求未来雇员执行头发测试。头发检测比尿检能了解更长的吸毒史。这种类型的检测通常在雇佣管理层人员时使用，因为他们需要做决策，可能对企业或人们的投资造成较大的影响。 雇主制造商协会的高级经理David Lowe持不同意见，认为对白领雇员的毒品测试并没有出现显着增长，降低测试的价格不会起到促进作用，因为有安全顾虑的雇主并不是太多。 毒品检测机构已经和一家大型美国实验室签订了合同将提供廉价的头发检测。Hardy表示，头发测试吸毒史更准确和有效，它可以提供过去90天的药物或酒精使用情况。 检测人员从测试者身上选取一些头发样本，随後便可测出测试者是否曾经使用过可卡因、大麻以及可待因、吗啡、甲基安非他命(冰毒)等麻醉制剂。而尿检对於三天前服用的毒品则很难检测出来。 尿检更适合非常注重安全的公司，他们需要检查雇员可能带来的风险。尿检的花费不到100纽币，可以快速告诉雇主其雇员在过去几天是否曾吸食毒品。 隐私副专员Katrine Evans认为，毒品测试可能严重侵犯个人隐私。“雇主应该在有真实需要时才使用吸毒测试。例如，操作机器涉及安全问题的雇员。我们建议雇主在引入毒品测试前应先寻求法律意见，以确保他们没有触犯相关法律。” 根据规定，除非得到雇员的同意，雇主不能与其他机构分享雇员的测试结果。 Evans说：“如果企业确实需要进行毒品测试，雇主应告知雇员测试目的、频率、可阅读测试结果的人员、其他测试相关信息、如何处理该信息以及如果测试结果为阳性时的处理方法等。” 如果雇员认为毒品测试侵犯了他们的隐私，他们可以向隐私专员提出投诉。截至目前，隐私专员暂时没有收到与雇主泄露毒品测试结果相关的投诉。 (责任编辑：新西兰 XinXiLan) |
