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人力资源公司Hudson调查发现，大约70%的员工考虑换工作，以及叁分之二的僱主担心会失去工作能力强的僱员。Hudson公司的纽西兰总经理Roman Rogers表示，僱主们在改善僱员福利和控制成本之间面临压力。 僱主希望有价值的员工能推动公司业绩的增长而不希望增加额外成本。调查显示，36%的僱员对工资很在意，表示轻易或非常容易能找到同等条件的工作。这份调查报告访问了超过10,000名纽西兰和澳大利亚的僱主和僱员。大约60%的僱员认为今年应该加薪，而半数经理认为他们想招聘的合适人选都超出了自己的预算。 Rogers说：“在充满挑战的经济环境下，企业不能牺牲在僱员方面的投入，但与此同时仍需要面临如何平衡企业的增长和僱员希望增加收入之间的困境。我们建议企业调整招人策略，保留企业的最佳人才。” 去年，46%的僱主觉得难以招到合适的技能人才，特别是制定策略的高级人才和管理岗位人才。43%的僱主反映，为了招到合适的经理人选，企业必须增加预算，而其他企业只能退而求其次选择其他人才。 大多数企业的招聘程序都会耗费成本而且还有时间限制，以及招聘了不当的人选甚至会损害企业文化、理念、生產力和利润。 Rogers认为，企业应摒弃传统的专注技术资格和经验的招聘方法以招到合适的人选。 人力资源公司Hudson的2012年工资和僱佣调查数据： *70%的僱员有换工作的想法 *将近28%的僱主计划增加永久合同僱员 *46%的僱主觉得难以招到合适的人选 *43%僱主扩大预算以招聘到合适的人选 (责任编辑：新西兰 XinXiLan) |
