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我们的这个专栏做到今天相信很多从第一期开始看的朋友早已经找到工作了，对於大多数人来说，找到一份合适自己的工作後，第二个目标自然就锁定在如何在将自己的本职工作做好的基础上获得晋陞机会。如何能从一个“职场菜鸟”，变成一个可以脱颖而出，获得晋陞机会的优秀员工?这将会是让很多刚入职场的新手感到迷茫的问题。松下幸之助说“一个部门少则几人，多则成百上千人，谁将获得晋陞，谁将坐上主管的位置，与其说决策权在上司手里，不如说在你的手里，因为只要你足够优秀，不被提升那才是怪事呢!一个优秀的员工都是靠自己敲开晋陞的大门的”。在下面几期的“你为什麽没工作”中，我将给大家介绍几个“晋陞妙招”，也许会对正为这个问题“发愁”的朋友带来一些启示，帮助大家成为一个优秀的员工，最终敲开“晋陞”的大门。 当然，你也许会说，用老板的标准来要求自己，这个目标太抽像了。是的，这个目标有些抽像，但是你可以看看你的老板，相信如果你是在一家还不错的公司上班的话，老板就是老板，你的老板肯定可以作为员工的典范，你可以看看他是如何在公司工作、他是如何在为公司工作，你完全可以用老板的标准来要求自己!当你看到公司里商品破损或者生产浪费时，你是袖手旁观，还是像老板那样去竭力阻止?当你看到你公司的市场正在一点点地被对手侵占，你是漠不关心，还是像老板那样去积极寻找对策?当你看到你的同事在做研发屡屡碰壁而心灰意冷时，你是采取事不关己高高挂起的态度，还是像老板那样主动去给他鼓励? 对於这个问题，一个专门负责员工培训的公司有一段非常有名的语录：“个人薪水、抽成、奖金的分配虽然与工作业绩相关，但它们最终是在老板所获取的企业利益的源头基础上实现。所以为谋求自身利益的兑现和扩大，就有必要以老板的标准来要求自己。在团队中，你的主管、你的客户，都是你的老板，你的工作态度必须要超越他们，否则你将永远是他们的指责对象。”这个培训公司已经提出员工的工作态度必须超过老板的标准，然而在公司里，许多才华出众的员工由於满足於平庸的生活，从而常常在心里想：“如果我愿意去做的话一定会成功，但是这样要花费很多的心思遇到很多的麻烦，我没有必要去自寻烦恼”，其实也许这些员工比他老板的才能还高很多，但他们永远只是公司里面的一名普通员工而已，永远只是为别人干活而已! 日本的着名企业家井植薰说：“对於一般的职工，我仅要求他们工作8小时。也就是说，只要在上班时间内考虑工作就可以了。对於他们来说，下班之後跨出公司大门，你爱干什麽就可以干什麽。但是，如果你只满足於这样的生活，思想上没有想干16个小时或者更多的念头，那麽你这一辈子可能永远只能是一个一般的职工。否则，你就应当自觉地在上班以外的时间多想想工作，多想想公司。”所有的老板都一样，他们都不会青睐那些只是每天8小时在公司按部就班工作的员工，他们渴望的是那些真正能够把公司的事情当作自己的事情来做的员工，因为这样的职工任何时候都敢作敢当，而且能够为公司积极地出谋划策。 下面我们来谈谈，究竟什麽才是老板的标准? 优秀员工应该用老板的标准要求自己，这一点我们已经达到共识，但是究竟什麽是老板的标准呢? 在日常生活中，你或许只能看到你的老板表现出来的只是一个很小的方面，而且用老板的标准要求自己，并不是说完全要你去效仿你身边的老板，最主要的是希望你对自己有比较高的要求。这些要求最主要的就是你应该具备一些优秀的工作习惯，这些习惯支配着你去为公司卓越地工作。以下是着名的成功学大师拿破仑.希尔给我们列出的作为一名优秀的老板应该具备的习惯： 1、对目标执着的习惯; 2、严格执行计划的习惯; 3、敢於说不的习惯：对於那些会影响自己工作或者无关紧要的事情毅然说“不”; 4、对事情负责的习惯; 5、学习思考的习惯; 6、主动工作的习惯; 7、积极创新的习惯; 8、和别人协作的习惯; 9、坦然面对错误的习惯; 钢铁大王内基说过“无论在什麽地方工作，都不应把自己只当作公司的一名员工——而应该把自己当成公司的老板”。我想，如果我们每一个人，即使是作为职场的“菜鸟”都能时刻记住这句话，并且身体力行，那麽没有任何事情可以阻挡我们最终获得晋陞的机会。 请登陆www.talentlist.co.nz寻找更多华人工作机会。 如果您有任何求职方面的疑问或者困惑，请发邮件至[email protected]我们将会为您排忧解难!筛选问题之後，在先驱报每周四移民版的泰伦专栏中将会与大家分享更多华人在本地找工作的经验与心得。 撰稿人：Xun FEI(Fish)来自泰伦教育培训机构 (责任编辑：新西兰 XinXiLan) |