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职场关系和安全部长Michael Woodhouse周日宣布，政府将采取一系列措施保障雇员权益，其中包括限制零工时雇佣合同，以及雇主不能无理由取消或不给补偿取消待命雇员的工作、限制雇员不能承接第二份工作等。 零工时合同指合同没有规定最低工作时间但雇员又必须要随时待命等待雇主电话通知工作的合同。如果没有工作，待命的雇员不会获得任何补偿。Woodhouse说周日宣布的措施将拒绝这类不公平的做法。周日早上在新西兰电视台的《Q + A》节目上，Woodhouse指出，零工时合同虽然没有法律定义，但他很担心这类合同的某些条款。“这不公平，劳工利益失衡，未来应该是违法的。” Woodhouse希望看到雇员的工作时间写进合同。“如果雇主希望雇员待命，那雇主应对待命的雇员提供合理补偿。”但他没有透露补偿怎么计算。“法律无法规定合理补偿是多少，因为每个人的情况都不一样。我们让了一步，指出这是雇员和雇主应该协商的事项，以确保公平和灵活性。” 联合工会南岛发言人Ben Peterson对此评论称，政府这些措施不够得力，无法阻止雇主未来继续操纵雇员。他认为政府还应该对有限工作时间的合同采取更多限制措施。“国家党还是站在剥削雇主那一边，没有顾及有良心的雇主和脆弱的雇员。” Woodhouse说工会在试图废除无固定工作时间合同。“工会一直都不喜欢这种合同，但我们认为这是不切实际的，这永远都不是我们改革的目标。” (责任编辑：新西兰 XinXiLan) |