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一份最新调查显示，由于新西兰经济增长强劲，雇主信心大增，今年大部分员工都有望获得加薪，虽然涨幅不会太大。 英文先驱报本周三报道说，根据一份对451个新西兰雇主的调查而得出的《Hays工资指导》显示，37.4万员工中有68%有望在下一次调薪时得到小于3%的涨幅，而另外23%的员工则有望得到高于3%的加薪幅度。与此相比，在去年的调查中，61%的雇主说要给员工涨工资最多3%，28%的人说会提供更大涨幅。 另外，这份调查还显示，雇主们在未来一年内还准备设置更多永久职位。Hays新西兰分部的总经理Jason Walker说，雇主们对未来一年的预期很好，46%的人准备增设永久职位，76%的人相信商机会增多。而在准备增加永久职位的雇主当中，高达90%的人希望雇到全职永久员工。 最有可能出现多家公司争夺人才的领域是会计、金融、IT和技术，这包括入门到中层管理级别。在高管级别，运营、技术、工程和IT等领域目前都很难找到专业人才。 很多人都认为澳大利亚的就业环境好于新西兰，但这个调查显示，未来一年里，澳大利亚的就业前景其实没有新西兰乐观。Hays澳大利亚及新西兰部负责人Nick Deligiannis说，去年更多新西兰雇主给员工加了工资，今年也是一样。13%的澳大利亚雇主不打算在下一次谈工资时向员工让步，而在新西兰，这个数字只有9%。 此外，调查还显示出员工与雇主的期望值之间的差距。40%的员工希望工资涨幅能达到3%;31%的人期望涨幅达到3-6%;12%的人希望超过6%。 除了工资之外，医疗保险、超过强制性的养老金、奖金等也都是吸引人才的价码。有67%的雇主愿意给员工提供灵活的工作时间、工作地点和请假安排，也可以让员工改为兼职。职业生涯休息和阶段退休制也都是留住员工的法码。 “谈到员工认可和挽留，职业升级机会是非常重要的。员工希望受到关注和支持，有培训和发展的机会。特别是一流的人才，他们希望得到更多技能，不断受到鼓舞，所以设计职业通道、提供培训和发展机会是很重要的。”Walker说。 (责任编辑：新西兰 XinXiLan) |