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新西兰教育部同意实行绩效工资800名教师每年可获$500

时间:2013-06-22 00:00来源:新西兰 先驱报 作者:New Zealand 点击: N
  代表中小学教师的工会组织纽西兰教育协会与政府签订了为800位专家教师提供绩效工资的协定,所提供的绩效工资总额可达到400万纽币
  教育协会与教育部经历长时间讨论後,对资深教师提供奖金的《小学教师集体协议》在6月7日获得批准。教育部同意提供“高级课堂专家教师奖金”,但限额是800名。到2015年,全国2000名教师中将有800名教师可以每年获得5000纽币奖金。奖金的发放由专职小组评定,如果教师不再满足条件或离职,奖金将停止发放。
  教育协会称,明年会继续和教育部谈判更高的奖金。该组织的主席Judith Nowotarski称可将奖金视为绩效工资,她同时确认新入职教师的工资涨幅会放缓,“谈判总要做些妥协”。根据最近一次调薪,1至7级的新入职中小学教师的平均涨薪幅度为1.2%。可以获得奖金的教师为签订集体协议的8级教师,工资水准为57,306纽币。专家教师不仅可以申请5000纽币的奖金,还可以获得3%的加薪幅度。
  虽然雇员总是说,如果工资与绩效相挂钩,他们将会非常努力的工作,但工会表示绩效奖金并不是提高工作效率的灵丹妙药。Kelly全球工作指数调查显示,在受访的3500名纽西兰雇员中,几乎一半没有绩效工资的人认为如果有奖金,自己的工作表现会更好。调查还显示,纽西兰是亚太地区提供绩效工资水准最低的国家之一。
  公共服务协会的全国秘书Brenda Pilott称,绩效工资制度自1980和1990年代引入地方和中央政府,但当时的效果并不大。“我们认为绩效工资并不能提高员工的表现,尤其是在公共部门,因为这些工作都不是以利益为导向的,也不受销售的影响。”
(责任编辑:新西兰 XinXiLan)
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