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英文先驱报获取的2013年华德士全球薪酬调查(Robert Walters Salary Survey)预计，纽西兰一些专业工作的年薪将会上涨。例如，奥克兰税务会计师的年薪可从去年的10万纽币上涨至12万纽币，以及工作经验超过6年的财务主管的年薪将从去年的12万至18万纽币上涨至今年的12万至20万纽币。但工会表示，大幅的年薪上涨只会出现在高端职位，而工作在底层的工人的薪资涨幅将十分有限。 华德士公司的纽西兰总经理Richard Manthel说，工资上涨的主要原因是对经济增长信心的恢复。他预计未来几个月，各公司招聘的职位数量会呈现上升趋势。由於纽西兰市场较小，某个专业如果同时出现5名人才外流或10名毕业生同时毕业，都可能造成供不应求或供大於求的情况。 但优先工会的秘书长Robert Reid说，那些真正需要涨薪的人只是获得了一点小小的安慰加薪。去年一些雇主给员工提供的加薪幅度甚至低於2%，连通货膨胀率都不及。在前一年，低薪雇员的加薪幅度在3%至5%之间。调查结果预计专业人士能加薪2万纽币只会意味着贫富差距的拉大。 猎头公司Hudson的执行总经理Roman Rogers称，今年薪资涨幅最大的当属信息技术企业，因为当前很多公司都面临软件升级和需要设置新数据系统。Manthel指出，坎特伯雷的重建和奥克兰房地产市场的繁荣将为房地产和建造业提供更多工作机会。虽然奥克兰云集了全国各大企业，但是惠灵顿的管理层工作、政府工作更多，工资涨幅会更大。 纽西兰移民局的免费指引网站enz.org上周也公布了基於招聘广告、贸易协会和工会集体合同分析的就业薪资数据。数据显示，一名验光师在奥克兰的年薪约为7.5万至9万纽币，在惠灵顿为8.5万至10.5万纽币之间，以及在基督城为8万至9.5万纽币之间。 全球咨询公司Hay集团预计，纽西兰人今年的平均年薪增幅在3%左右。而在一些高成长的亚洲市场，如越南和印度尼西亚，工资涨幅分别可达到12.8%和10.6%。商业经理Simon Woolley称，纽西兰未来将面临亚洲和澳大利亚成熟市场吸引人才的压力。他认为，企业应采取激励措施稳定本国人才。 (责任编辑：新西兰 XinXiLan) |